Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.
Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.
Implanté au coeur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.
Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :
- La conscience des responsabilités
- La coopération
- La curiosité En tant que Chargé(e) de développement RH, vous intervenez sur l'ensemble des processus RH. À ce titre :
· Vous êtes un partenaire privilégié des équipes managériales de l'institut : vous les accompagnez et les conseillez sur l'ensemble des sujets RH.
· Vous apportez un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des salariés.
Votre rôle s'articule plus particulièrement autour des missions suivantes :
- Accompagnement managérial : conseiller la ligne managériale sur le développement des carrières et des compétences des salariés, contribuer à la culture managériale de l'institut.
- Gestion des carrières : suivre la bonne réalisation des entretiens annuels et des revues du personnel, accompagner les salariés dans leurs souhaits d'évolution et de mobilité en lien avec la ligne managériale, gestion des viviers, et des compétences.
- Gestion des situations difficiles et prévention des risques psychosociaux : accompagnement et résolution des conflits, accompagnement et déploiement de la démarche RPS du site de Grenoble, de la DRF et du CEA au sein de l'IRIG, participation en qualité de référent RPS au réseau grenoblois.
- GPEC : piloter et conseiller les managers lors des campagnes d'augmentation/promotion/ de primes.
- Formation : construire et suivre le plan de formation de l'institut à partir des besoins exprimés au cours des entretiens annuels, en lien avec les salariés, et les managers. Vous pourrez vous appuyer sur les gestionnaires formation de l'institut.
- Conduite du changement : apporter un soutien aux managers pour piloter les processus de gestion du changement, information communication aux équipes, aux partenaires sociaux, analyse d'impacts etc.
- Recrutement : en lien avec le chargé de recrutement DRF, les parties prenantes et les gestionnaires RH de l'équipe, suivre le plan de recrutement de l'unité sur l'ensemble des profils (CDI, CDD, Alternants, stages, thèses, post-doctorants).
- Réaliser le reporting sur l'ensemble des process RH de l'unité à différents niveaux en respectant les échéances.
Vous participez aux projets transverses de l'Institut visant notamment à renforcer l'efficacité et la cohérence des actions RH.
Vous pourrez représenter l'institut dans les différentes commissions RH du centre (commission formation, mobilité, GPEC, égalité professionnelle, handicap).
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