Directeur talents et inclusivité h/f

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FMS - Entreprise Adaptée et Solidaire provided pay range

Missions

Directement rattaché(e) à la direction Générale, le/la Directeur/trice Talents et inclusivité se positionne en véritable Business Partner des Responsables Ressources Humaines de chaque pôle métier FMS afin de répondre aux attentes de demain. En tant que Directeur/trice Talents et inclusivité, vous avez pour mission de co-définir, piloter et suivre la stratégie ressources humaines de FMS. Vous contribuez à la définition, à la structuration et au déploiement des expertises RH suivantes :

* La gestion des compétences, la formation et l'intégration des collaborateurs
* L'inclusivité & l'aménagement des postes de travail
* Le recrutement
* La communication et la marque employeur

Vous donnez le CAP de la GEPP de FMS. Garant de la stratégie RH de l'entreprise et des enjeux et actions, vous aurez pour missions principales :

* Co-définir et structurer, sous la validation de la DG/CODIR, la stratégie globale de FMS et la déployer en appui des RRH de chaque pôle métier FMS
* Partager les contours, les attendus et le CAP des pôles d'expertises et des structures FMS
* Être le relai fort et continu des Responsables Ressources Humaines dans leurs missions

Garant de la qualité de la communication entre la DRH et les métiers :

* Déployer une politique de gestion des compétences en lien avec les managers et au travers des RRH
* Rester informé(e) des attentes/besoins métiers via les RRH
* Partager et donner des objectifs à ses pôles d'expertises pour atteindre les attentes métiers
* Reporter hebdomadairement aux RRH sur les avancées et mettre en place les changements nécessaires
* Communiquer et informer les métiers régulièrement sur le bon déroulé des sujets transverses
* Définir la stratégie d'attractivité des talents dans son ensemble en fonction des pôles métiers
* Animer les relations transversales avec les entités FMS ID et les pôles d'expertises RH

Garant de la GEPP et de la performance :

* Construire une stratégie d'intégration et de fidélisation des talents autour de l'entreprise et de ses valeurs
* Construire des parcours d'évolution pour ses pôles d'expertises et faciliter l'accès à la formation et à la mobilité interne en cohérence avec la stratégie FMS
* Accompagner les talents en lien avec la stratégie de développement et de transformation de la société
* Piloter la GEPP FMS
* Faire le lien avec FMS Academy et coconstruire les parcours de formation
* Evaluer la performance au sein du service RH
* Copiloter le suivi des ressources et de la masse salariale avec le/la Directeur du personnel & des relations sociales
* Tenir et alimenter le budget RH Talent et inclusivité annuel pour ses pôles d'expertises
* Gérer le budget DRH avec la direction générale
* Prendre en compte les enjeux et l'évolution du marché, suivre la stratégie RH
* Collaborer avec les fonctions supports : finance, comptabilité, juridique, DSI, et assurer l'amélioration continue des processus RH

Garant du dialogue avec la Direction Générale/CODIR :

* Reporter hebdomadairement à la DG sur les avancées des projets transversaux
* Dialoguer avec la DG/CODIR pour connaître les objectifs de développement et modalités de croissance
* Communiquer sa vision sur les enjeux et évolutions du marché, partager la cartographie et anticiper les attentes professionnelles
* Recueillir les attentes et besoins des directions de l'entreprise en matière de ressources humaines

Avantages :

* Rattachement à la Convention Collective Nationale SYNTEC
* Mutuelle AESIO prise en charge à 50% par l'employeur
* Prime de participation et d'intéressement à partir de 3 mois d'ancienneté
* CSE à partir de 3 mois d'ancienneté
* Plan de développement de carrière et de compétences individualisé
* Partenariat avec la plateforme Blablacar Daily

Profil :

De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5) avec spécialisation en GEPP et recrutement, vous justifiez d'une solide expérience en management d'équipe. La maîtrise de l'environnement et des enjeux de l'entreprise adaptée et solidaire est indispensable. Vous êtes une personne de terrain, maîtrisant les sujets opérationnels et stratégiques des expertises RH telles que : gestion des compétences, formation, intégration, inclusivité, recrutement, communication, marque employeur. Vous appréciez le travail en équipe, avez une excellente communication orale et écrite, et menez vos projets RH en mode agile et pédagogique, avec une grande capacité d'adaptation.

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