Depuis 1949, l'Afpa est le premier organisme de formation professionnelle qualifiante. Plus de 8000 salariés la font vivre.
Dans le cadre du plan de relance pour la jeunesse, l’Afpa recherche un·e formateur·trice Pré-insertion pour intervenir dans le programme « La Promo 16-18 », destiné aux jeunes de 16 à 18 ans sortis du système scolaire sans qualification. Chaque année, près de 80 000 jeunes sont concernés.
Ce programme innovant de 4 mois, lancé à l’échelle nationale, vise à accompagner 45 000 jeunes par an dès 2022. Il propose une expérience d’émancipation en s’appuyant sur un réseau d’acteurs variés : formation, entreprise, sport, culture, etc.
Objectif : atteindre 70 % de sorties positives, vers l’emploi, la formation (E2C, EPIDE...), le service civique ou un retour en formation initiale.
Déployé dans 100 centres Afpa, ce dispositif complète l’action des structures d’orientation existantes (MLDS, FOQUALE, Missions Locales...).
Conception et animation pédagogique
* Co-construit le parcours pédagogique avec les acteurs internes et externes de l’accompagnement.
* Favorise l'accès à la culture générale et à une meilleure compréhension de l’environnement socio-professionnel.
* Fait découvrir le monde du travail de manière innovante et concrète (visites, rencontres métiers, etc.).
* Renforce les compétences de base : CléA Socle, CléA Numérique.
* Propose et anime des mises en situation de travail.
* Organise la participation des jeunes à des salons, forums ou événements professionnels.
* Atteste des acquis via l’attribution d’Open Badges.
Accompagnement individuel et collectif
* Aide au développement des connaissances, capacités d’apprentissage, raisonnement, et communication.
* Encadre et accompagne les jeunes dans la réalisation de projets collectifs à visée solidaire.
* Contribue à la reprise de confiance en soi et à la valorisation des compétences.
* Accompagne l’adaptation aux comportements attendus en contexte de formation ou de travail.
* Identifie les signes de décrochage et alerte l’équipe afin de proposer un accompagnement pédagogique adapté.
* Participe à la définition d’une solution de sortie positive et dynamique, en lien avec les autres intervenants.
* Contribue à l’enrichissement de l’offre pédagogique.
* Collabore activement avec le collectif pédagogique et les partenaires de l’orientation professionnelle.
Compétences et aptitudes requises
Compétences pédagogiques
* Maîtrise de la pédagogie active adaptée aux publics jeunes.
* Capacité à concevoir des séquences pour remédier aux difficultés d’apprentissage.
* Bonne connaissance des contenus en mathématiques, expression écrite et orale, et culture générale.
Aptitudes relationnelles et d’accompagnement
* Qualités humaines : écoute, empathie, capacité à se décentrer, sens du service.
* Capacité à établir une relation d’aide et à accompagner des parcours individuels.
* Maîtrise des techniques de gestion de conflits.
* Sens de la confidentialité.
Capacités professionnelles
* Capacité à travailler en réseau et en équipe pluridisciplinaire.
* Force de proposition, capacité à formuler des préconisations.
* Veille active sur les évolutions professionnelles et pédagogiques.
* Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et de santé au travail.
* Capacité à analyser sa pratique.
* Sens de l’organisation, autonomie, confiance en soi.
· Expérience de 5 ans minimum dans le champ du conseil, de l'accompagnement ou de l'insertion professionnelle.
· Diplôme de niveau Bac+3 en sciences humaines et sociales, sciences de l’éducation, accompagnement social ou conseil.
· Connaissance des dispositifs emploi-formation, des techniques d'entretien et d'accompagnement individuel et collectif.
· Sens de la pédagogie, aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe et en réseau.
· Maîtrise des outils numériques et capacité à animer des formations en présentiel et à distance.
Pourquoi rejoindre l'AFPA ?
· Un impact concret : vous contribuez à l'insertion des publics et à la formation des professionnels de demain.
· Un cadre de travail bienveillant et collaboratif.
· Des formations internes et un accompagnement dans votre montée en compétences.
· Des avantages : restaurant d'entreprise, CSE dynamique, équipements modernes.
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