Adjoint(e) a la cheffe du bureau valorisation des competences, ingenierie multimedia et apprent[...]

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)


ADJOINT(E) A LA CHEFFE DU BUREAU VALORISATION DES COMPETENCES, INGENIERIE MULTIMEDIA ET APPRENTISSAG H/F


Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)


Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels


Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de formation


Type de poste


Statut du poste


Intitulé du poste

ADJOINT(E) A LA CHEFFE DU BUREAU VALORISATION DES COMPETENCES, INGENIERIE MULTIMEDIA ET APPRENTISSAG H/F


Description du poste

* Généralités :
o La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.
o Composé de deux sections, le bureau instruit les dossiers de valorisation des compétences des agents (certifications, VAE, bilans de compétences, dossiers CPF, formations des hauts cadres de la Direction), assure une prestation d'ingénierie pédagogique multimédia spécialisée et gère le recrutement ainsi que le suivi des apprentis au sein de la Direction
* Activités principales
* Dans ce cadre, l'adjoint(e) assiste la cheffe de bureau sur toutes les questions relavant de son périmètre et assure l'intérim en son absence :
o Pilotage de l'activité des sections placées sous son autorité
o Supervision et validation des productions des agents du bureau
o Management des équipes placées sous son autorité (gestion de service, animation de réunion)
o Animation des relations avec les partenaires (institutionnels, écoles, etc) et liaison avec les entités concernées en interne
o Animation et encadrement de jurys de certification
* L'adjoint(e) participe également au développement de l'activité du bureau et à l'élaboration des process et doctrines relevant de son champ de compétences. Il (elle ) travaille en étroite collaboration avec les autres bureaux du département de la formation et développement une vision transversale des compétences de sa direction d'emploi
* Environnement professionnel :
o Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.


Conditions particulières d'exercice

* Ouvert à l'ITM : non
* Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
* Nationalité française requise.
* Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
* Durée attendue sur le poste : 3 ans.
* Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
* Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
* Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
* Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
* Possibilité d'évolution en interne.
* Restauration sur place.
* Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)


Descriptif du profil recherché

* Connaissance technique :
* Connaître l'environnement professionnel
* Niveau maîtrise
* A acquérir
* Avoir des compétences en informatique - bureautique
* Niveau maîtrise
* Savoir faire :
* Savoir manager
* Niveau maîtrise
* Savoir s'organiser
* Niveau maîtrise
* Savoir être :
* Avoir le sens des relations humaines
* Niveau maîtrise
* Savoir communiquer
* Niveau maîtrise
* Autres :
o Capacité à travailler dans un environnement police contraint
o Autonomie
o Sens de l'initiative


Critères candidat


Documents à transmettre

L'envoi du CV est obligatoire


Informations complémentaires


Informations complémentaires

* Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
* Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives".
* Comment candidater à la DGSI :
o Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidate
* Question processus candidature uniquement :
o Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
o Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
* Pièces requises :
o Formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
o Si contractuel : insérez le formulaire vierge.
* Infos et actualités recrutement :
o https://www.dgsi.interieur.gouv.fr
et sur notre page LinkedIn.
1. Informations emploi :
* Libellé métier RMFP + code :Responsable de politique de formation - FPGRH021


Fondement juridique du recrutement

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.


Télétravail possible


Localisation du poste


Localisation du poste


Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

* Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
* Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
* Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
* Préfecture de la Sarthe, Place Aristide BRIAND – 72000 Le Mans
#J-18808-Ljbffr