Ingénieur automaticien h/f

Description du poste:
Au sein de l'équipe Opérations industrielles et services après-vente rattaché à l'agence de Saint-Priest, vous occuperez le rôle d'Ingénieur automaticien H/F.

Missions :

- Définir la stratégie de validation du système en lien avec les parties prenantes
- Mener l'analyse de risques pour identifier les impacts et les points critiques
- Superviser la Qualification de Conception (QC)
- Élaborer les protocoles de :
- Qualification d'Installation (QI)
- Qualification Opérationnelle (QO)
- Qualification de Performance (QP)
- Rédiger les fiches de tests associées
- Assister à l'exécution des tests et analyser les résultats
- Compiler les rapports de qualification et de validation
- Garantir la conformité des livrables avec les procédures internes, les normes qualité et la réglementation en vigueur

Profil :

- De formation Ingénieur ou Bac +5, vous avez une première expérience réussie sur la validation des automates ou systèmes d'informations au sein du secteur pharmaceutique
- Vous avez des connaissances sur les automates et langages associés (Schneider, Siemens, Rockwell).
- Vous disposez d'un niveau opérationnel en anglais
- Vous faites preuves d'un esprit d'analyse, de rigueur et d'une aisance relationnelle

Rémunération et avantages :

- Politique interne sur le télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire à partir de 38 000 € suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »