Chef de projets mécanique sénior

Description du poste


Nous recherchons un chef de projet mécanique senior expérimenté pour rejoindre notre organisation à Échirolles, en France. À ce poste clé de direction, vous superviserez des projets d’ingénierie mécanique complexes, de leur conception à leur achèvement, en veillant à ce qu’ils soient livrés dans les délais, dans le respect du budget et selon les normes de qualité les plus élevées. Vous dirigerez des équipes pluridisciplinaires, gérerez les relations avec les parties prenantes et favoriserez l'amélioration continue à toutes les phases du projet. Le candidat idéal alliera une solide expertise technique à des compétences reconnues en gestion de projet, ainsi qu'une capacité avérée à motiver et à développer des équipes hautement performantes.

* Planifier, programmer et gérer des projets d'ingénierie mécanique de complexité variable, en veillant au respect des délais, des budgets et des spécifications de qualité
* Diriger et encadrer des équipes de projet pluridisciplinaires, composées d'ingénieurs, de techniciens et de prestataires externes, en favorisant la collaboration et la responsabilisation
* Élaborer des plans de projet complets, comprenant la définition du périmètre, l’allocation des ressources, l’évaluation des risques et les stratégies d’urgence
* Suivre l’avancement des projets à l’aide de mesures établies et d’indicateurs de performance clés ; identifier et résoudre les problèmes de manière proactive
* Gérer les budgets des projets, suivre les dépenses et optimiser l’utilisation des ressources afin de maximiser l’efficacité et la rentabilité en collaboration avec les managers des pôles d'expertise
* Communiquer l’état d’avancement des projets, les risques et les résultats à la direction et aux parties prenantes par le biais de rapports et de présentations réguliers
* Veiller au respect des normes industrielles, des réglementations de sécurité et des politiques de l’entreprise tout au long des phases du projet
* Analyser les spécifications techniques et les exigences de conception ; collaborer avec les équipes d’ingénierie pour élaborer des solutions, valider leurs faisabilités, estimer les coûts, et proposer des optimisations.
* Mettre en place et tenir à jour la documentation du projet, y compris les fichiers de conception, les rapports d’essai et les enseignements tirés
* Mener des initiatives d’amélioration continue en analysant les performances du projet et en mettant en œuvre des améliorations des processus
* Gérer les relations avec les fournisseurs et les activités d’approvisionnement afin de garantir la livraison en temps voulu des sous-ensembles et des services

Qualifications

* Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets mécaniques ou dans des fonctions de direction de projets d’ingénierie connexes
* Expérience avérée dans la gestion réussie de projets dont le budget dépasse 1 million d’euros et qui présentent des exigences techniques complexes
* Solides connaissances des principes de l’ingénierie mécanique, des processus de fabrication et du cycle de vie du développement de produits
* Expertise avérée dans les méthodologies de gestion de projet (approches Agile, Waterfall ou hybrides)
* Maîtrise des logiciels de gestion de projet (Microsoft Project)
* Expérience avec les logiciels de CAO et de conception (SolidWorks ou outils similaires)
* Maîtrise des systèmes ERP et des plateformes de gestion des données
* Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, avec un sens aigu du détail
* Compétences exceptionnelles en matière de leadership et de relations interpersonnelles, avec la capacité d’influencer et de motiver des équipes diversifiées
* Excellentes aptitudes à la communication en anglais et en français
* Une expérience dans les secteurs de la fabrication, de la chaudronnerie, du nucléaire, de l'hydromécanique ou des équipements industriels est fortement appréciée
* Connaissance des systèmes de gestion de la qualité (ISO 9001) et des normes de sécurité (ISO 19443)
* Solides compétences organisationnelles, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et de respecter des délais serrés
* Maîtrise des stratégies de gestion et d’atténuation des risques
* Gestion des risques et opportunités : Capacité à générer des opportunités par une gestion contractuelle rigoureuse. Suivi des évènements contractuels, organisation et défense des éléments réclamatoires, sécuriser les avenants.

Ce poste nécessite l’obtention d’une habilitation de sécurité “Secret Défense”.
Conformément à la réglementation en vigueur, cette habilitation est réservée aux personnes de nationalité française.



Informations supplémentaires


Vous ne travaillez jamais seul, un bon esprit d’équipe, une capacité à prendre du recul dans vos missions, une grande curiosité, un sens du partage et d’entraide avec vos collègues seront vos atouts pour réussir.

Travailler sur les projets d'Artelia au sein de la filiale Spretec vous permet d’enrichir et développer continuellement vos compétences. Nos parcours de formation structurés (par spécialités ou métiers) seront adaptés aux personnes curieuses et désireuses de progresser dans leur domaine. Vous bénéficierez d'un accompagnement (tutorat par un expert sénior) et une intégration au sein d'une équipe aux compétences affirmées.

Nous vous offrons :

* Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
* Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
* Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
* Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

* Echange téléphonique RH
* Entretien avec un manager opérationnel
* Entretien avec un recruteur