Habitat et Humanisme
Habitat et Humanisme Rhône propose des solutions innovantes allant de l’hébergement d’urgence au logement accompagné dans des quartiers équilibrés. L’association gère environ 3000 logements dans le Rhône (CHU, CHRS, pensions de familles, résidences intergénérationnelles, logements individuels, …).
En 2023, près de 12000 personnes ont été accueillies et/ou accompagnées dans leur projet d’insertion par une équipe de 1000 bénévoles et 200 salariés. L’association propose des parcours adaptés aux besoins de chaque personne avec l’objectif de créer du lien et de favoriser l’autonomie.
Sous la responsabilité de la responsable de site du Village Lortet à Lyon 7e, le poste de Responsable animation et gestion collective s’inscrit dans une équipe pluridisciplinaire (Chef de service, Chargé de Mission Sociale, Gestionnaire locatif et bénévoles). Le site accueille un public de familles (115 ré) ainsi que dans des appartements dispersés dans du logement social (35 ré).
Le ou la responsable animation et gestion collective anime le collectif, intègre les résidents et gère la partie logistique sur le site.
1. Animation du collectif, Accueil et intégration des résidents
2. Coordonner et animer le collectif en lien avec les différents partenaires
3. Collaborer avec les CMS sur l’identification des besoins et la mise en œuvre des actions collectives
4. Développer et animer des événements interservices
5. Réaliser un plan d’animation annuel
6. Gérer et suivre le budget Animation / Événements
Gestion logistique / Vie quotidienne
1. Coordonner et suivre la partie logistique du site :
2. Collaboration avec la gestion locative adaptée : Sécurité et hygiène du site, Approvisionnement des stocks et consommables (mobiliers, produits d’hygiène…)
3. Répondre aux sollicitations/besoins des résidents relatifs aux aspects d’hébergement
4. Mobiliser et sensibiliser les résidents sur l’hygiène et la sécurité du site
5. Gérer et mettre à jour la partie administrative à partir des outils internes
Mission transversale
1. Piloter des projets entre les sites d’hébergement et les escales solidaires
2. Rôle de conseil sur l’animation auprès des autres sites d’hébergement
Rôle dans l’équipe pluridisciplinaire
1. Participer aux temps de coordination internes (réunions hebdomadaires, réunions pluridisciplinaires)
2. Promouvoir et veiller au respect du règlement intérieur et du contrat de séjour
3. Participer à l’élaboration des projets d’accompagnement personnalisés
Pilotage d’équipe bénévoles
1. Développer et dynamiser une équipe de bénévoles
Ce poste est fait pour vous si :
Vous êtes titulaire d’un bac +3 minimum dans le domaine du social, avec une expérience réussie dans l’animation collective auprès d’un public en difficulté.
Vous avez de bonnes capacités d’organisation, aimez le travail en équipe et souhaitez contribuer au développement d’une association en croissance.
Vous avez une appétence pour l’innovation sociale.
Connaissance des leviers d’accompagnement pour les personnes en difficulté.
Vous vous épanouirez dans notre association si :
Vous êtes dynamique, aimez travailler en équipe dans un environnement stimulant et collaboratif.
Vous possédez une excellente aisance relationnelle, êtes curieux(se) et adaptable, capable de prendre du recul.
Vous faites preuve de discrétion et de bienveillance.
Processus de recrutement :
️ Nous vous contacterons pour un premier échange téléphonique.
️ Deux entretiens seront organisés avec le chef de service hébergement, le responsable de site et la responsable recrutement.
Et si votre candidature est retenue, voici ce qui vous attend chez Habitat et Humanisme Rhône :
️ Un travail en équipe pluridisciplinaire avec collègues salariés et bénévoles des services insertion, santé, escales solidaires, gestion locative, etc.
️ Une ambiance positive et dynamique, un management bienveillant avec flexibilité et autonomie.
️ Un parcours d’intégration et de formation, avec des possibilités d’évolution et de mobilité interne.
Les avantages incluent :
Un environnement de travail agréable avec possibilité de télétravail une journée par semaine.
Une demi-journée non travaillée chaque semaine (36h/semaine sur 4,5 jours, du lundi au vendredi).
Un 13e mois versé en deux fois dans l’année.
Une carte restaurant (valeur de 8.40€ par jour, prise en charge à 60%).
Une prise en charge à 50% des frais de transport et une politique de remboursement pour les transports durables.
Une flotte de véhicules hybrides et de vélos électriques pour les déplacements professionnels.
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