Responsable de secteur - cdc habitat social - rueil malmaison (92) h/f

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable de secteur - CDC habitat social - Rueil Malmaison (92) H/F

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Statut

Cadre

% de temps de travail

100

Description de la mission

Au sein de l’agence de Rueil-Malmaison, vous êtes responsable de la gestion locative, de la maintenance technique du patrimoine et de la qualité de service de votre secteur, tout en veillant à la sécurité des biens et des personnes.

Pour cela, vous vous appuyez sur une équipe de proximité (gardiens, employés d’immeubles…) dont vous assurez le management et l’animation.

Vous assurez également un rôle de représentation de l’entreprise auprès des interlocuteurs locaux sur votre territoire et êtes rattaché au directeur de l’agence.

Vos missions principales consistent à :

- Animer et encadrer une équipe de proximité en veillant à la transversalité des actions avec les équipes de l’agence

- Assurer la gestion locative et sociale de votre secteur (commercialisation, accompagnement des locataires, gestion des désordres, participation au recouvrement…)

- Veiller à la maintenance et à l’entretien du patrimoine en lien avec le service technique de l’agence (prestataires de nettoyage, prestataires techniques, …)

- Veiller aux bonnes relations avec les associations de locataires et élus locaux

- Garantir la qualité de service et la satisfaction clients sur votre secteur

Profil

Formation BAC + 5 (Management de l’Habitat Social et Durable,…) ou vous disposez d'une expérience de 6 à 10 ans dans le management d'équipe et dans le secteur de l'immobilier.

Vous avez de bonnes connaissances en gestion locative, technique, et en copropriété.

Un sens aigu du service client, goût du terrain, un excellent relationnel, autorité naturelle et rigueur.

Capacité d’écoute et d’analyse des situations,

Maîtrise de l’informatique (idéalement IKOS) et des écrits.

Vous bénéficierez des avantages sociaux tels que :

- Télétravail fixe et régulier ou occasionnel (condition 3 mois d’ancienneté et éligibilité du poste)

- Temps de travail forfait 208 jours et 14 RTT/an (nb variable)

- Prime d’ancienneté, 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime de performance,

- Indemnité transport (remboursement Navigo sur justificatif à hauteur de 75%)

- CET, restaurant d’entreprise selon les sites ou une carte de paiement pour les déjeuners (Swile)