Le/la Chargé(e) de Développement du Partenariat Entreprises a pour mission de développer, maintenir et fidéliser un réseau d'entreprises partenaires, afin de favoriser l'accueil d'apprentis en alternance dans le cadre des formations proposées par le CFA. Il/elle intervient sur la recherche et la gestion des entreprises en recherche d'alternants, et assure la coordination entre les entreprises, les apprentis et le CFA.
Responsabilités et tâches :
Prospection et développement de partenariats
Identifier, prospecter et démarcher de nouvelles entreprises susceptibles d'accueillir des jeunes en alternance (apprentis ou contrats de professionnalisation).
Élaborer des propositions commerciales pour les entreprises (avantages de l'alternance, profils des jeunes formés, etc.).
Suivre et gérer le portefeuille des entreprises partenaires existantes (fidélisation).
Gestion des relations entreprises
Établir et maintenir une relation de confiance avec les entreprises partenaires (
Assurer la mise en relation entre les entreprises et les étudiants ou futurs alternants du CFA.
Aider les entreprises dans la définition des besoins en termes de profils (compétences, diplômes recherchés, etc.).
Accompagnement des entreprises
Fournir aux entreprises des conseils pratiques pour faciliter l'intégration des alternants (démarches administratives, financements, législation sur l'alternance).
Assister les entreprises dans la rédaction des offres de contrats d'alternance.
Participer à la gestion des aspects logistiques et administratifs des contrats (signature des contrats, déclarations, etc.).
Communication et gestion des offres
Rédiger et diffuser les offres de contrats en alternance aux étudiants du CFA.
Mettre à jour régulièrement les informations relatives aux entreprises et aux offres de stage/alternance sur les supports de communication (site internet, intranet, réseaux sociaux).
Suivi et reporting
Collecter et analyser les retours des entreprises concernant l'accueil des alternants, proposer des améliorations et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.
Réaliser des rapports réguliers sur l'état d'avancement des partenariats, le nombre de contrats signés, les secteurs d'activité, et les entreprises sollicitées.
Profil recherché :
Compétences et qualifications :
Formation : Bac +2 Minimum, gestion des ressources humaines, relations entreprises, ou formation équivalente.
Expérience : Première expérience dans la gestion de partenariats, la prospection commerciale, ou le recrutement en alternance est un plus.
Compétences professionnelles :
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Bonne capacité à prospecter et à gérer des relations clients.
Autonomie, sens de l'initiative et capacité à travailler en équipe.
Connaissance des mécanismes de l'alternance et des dispositifs légaux.
Sens de l'écoute et capacité à comprendre les besoins des entreprises et des jeunes en formation.
Qualités personnelles :
Dynamisme et proactivité.
Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration avec différentes parties prenantes.
Sens commercial développé et capacité à négocier des partenariats de manière constructive.
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