Responsable d'exploitation h/f

Description du poste

MECAMONT HYDRO recrute son(sa) futur(e) responsable d’exploitation – Rejoignez une entreprise portée par ses valeurs humaines, écologiques et techniques.

MECAMONT HYDRO experte dans le domaine de la maintenance de remontées mécaniques depuis 1981, s’est développée dans des domaines parallèles : la maintenance industrielle, les installations hydroélectriques et les installations de transport par câble urbain.

Comptant une équipe dynamique de 85 collaborateurs intervenant sur des chantiers principalement en France, la société recrute dans le cadre d’un remplacement, son(sa) futur(e) responsable d’exploitation. Le poste est basé à Lannemezan (65).

Directement rattaché au Directeur général et membre du CODIR, vous supervisez les activités et les équipes de conduite de travaux et de chantiers sur le plan humain, organisationnel, technique et financier, en veillant au respect des délais, de la sécurité, de la qualité et des budgets.

1. Management hiérarchique et transversal


- Encadrer les équipes de conduite de travaux et de chantiers (7 conducteurs de travaux ; 30 techniciens et ouvriers).

- Animer, suivre les objectifs et garantir la conformité règlementaire des processus de son périmètre.

- Assurer le pilotage RH de ses équipes : Recruter, intégrer, définir les objectifs, évaluer la performance et accompagner la montée en compétences.

- Garantir le respect des obligations en droit du travail : Contrôle des pointages (heures et primes) et respect des temps de travail et de repos (amplitude, contingent HS, prise de congé).

- Coordonner des projets transversaux : Amélioration des processus, participer aux projets de recherche et développement...

1. Suivi de l'exploitation


- Piloter les conducteurs de travaux dans les différentes phases des chantiers : préparation, exécution, suivi budgétaire.

- Affecter les ressources humaines et animer les réunions plannings hebdomadaire en fonction des compétences et des habilitations requises par les chantiers.

- Affecter les ressources matérielles en fonction des besoins.

- Interagir étroitement avec le bureau d'études et les ateliers.

- Suivre le bon déroulement des affaires (Contraintes techniques, respect budget, contrat, cahier des charges, satisfaction clients…), déployer les actions correctives adéquates, si cela s’avère nécessaire, et en être le garant.

- Accompagner et informer les clients jusqu’à l’aboutissement des chantiers afin de garantir sa satisfaction.

- Suivre la facturation des conducteurs de travaux et les litiges potentiels.

- Participer aux points d’arrêt des affaires et aux REX.

- Superviser la rédaction des rapports d'intervention.

- Elaborer et suivre les tableaux de bord de suivi de ses chantiers.

- Alerter la direction en cas de dérives (organisationnelle, technique, financière, situation dangereuse…).

- Faire appliquer les règles en matière de sécurité au travail (Animer des causeries et briefs SSE, Port EPI, plan de prévention…), d'hygiène et d'environnement (gestion des déchets, pollution sonore...) en collaboration avec le service QSE.

- Représenter l’entreprise auprès des clients, des prospects, des partenaires, des fournisseurs et des sous-traitants.

Conditions :

Rémunération brute annuelle : de 60 à 70 K€.

Statut cadre - forfait jour.

Déplacements mensuels (découchés) - Télétravail.

Véhicule de service.

Mutuelle famille prise en charge à 100%.

Participation.

CSE.

Le Processus de Recrutement

Chez PerfHomme, nous accompagnons nos clients dans la recherche des meilleurs talents. Notre processus est simple et transparent :

1. Analyse de votre candidature : Nous étudions attentivement votre profil en fonction des attentes de notre client.
2. Entretien de préqualification téléphonique : Un premier échange pour valider l’adéquation avec le poste.
3. Entretien avec un-e consultant-e de notre cabinet : Un entretien nous permettant de mieux vous connaître.
4. Entretien découverte avec l’entreprise : Si votre candidature est retenue, nous organisons un entretien avec notre client.
5. Entretien de mise en situation : Un entretien approfondi abordant des mises en situations techniques et concrètes.
6. Suivi & décision : Nous vous accompagnons jusqu’à la décision finale et vous tenons informé(e) à chaque étape.


Cabinet de conseil en ressources humaines basé à Pau, nous accompagnons les entreprises sur leurs enjeux RH, que ce soit en RH à temps partagé, recrutement, formation, ou coaching. Nous proposons également des bilans de compétences et services d’outplacement.


Profil recherché


COMPÉTENCES REQUISES

Vous maitrisez les outils informatiques liés à la fonction : pack office, ERP (GX), GED.


CAPACITÉS ET APTITUDES

Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre pragmatisme et votre capacité de prise de décision.

Véritable fonction centrale de l’entreprise, vous êtes au cœur des échanges internes et externes et des enjeux de production.

Vous souhaitez rejoindre une équipe conviviale et engagée, participer à la réalisation d’ouvrages dans des milieux exceptionnels avec des sujets techniques variés ?