Chargé de mission emploi, apprentissage, séniors (h/f)

Les principales missions :

1. Définir, animer et suivre au niveau départemental les politiques en direction des jeunes (apprentissage) et des seniors (plus de 50 ans) :
- Définition et animation d'un plan d'action départemental en lien avec les acteurs des territoires (le département des Bouches-du-Rhône compte 4 arrondissements préfectoraux);
- Mise en œuvre des actions nationales à décliner au niveau local (promotion, ..) ;
- Analyse de l'impact de cette politique et partage du diagnostic ainsi que des éléments de bilan en vue d'actualiser le plan d'actions et d'en retirer des résultats mesurables;
- Participation aux travaux menés par les acteurs sur l'évolution des formations en lien avec l'offre en matière de formation continue ;
- Réponses aux difficultés des employeurs ;
- Mise en œuvre de l'interface avec les chargés de mission thématiques ou territorialisés du
pôle 2E.

2. Assurer la coordination et le suivi des appels à projets :
- Être en veille sur les Appels à Projets : identification des AAP relevant des politiques traitées, analyse et partage des cahiers des charges en interne (nationaux ou européen type FSE);
- Réflexion et appui au développement et au respect des process, : assurer un appui administratif durant les différentes phases (de l'instruction jusqu'au contrôle de service fait) ;
- appuyer les s équipes pour la réalisation d'instructions et ou le suivi de certaines actions ;
- assurer l'interface avec les équipes en interne (DDETS, DREETS) et les partenaires
externes.

Profil recherché :

Connaissances techniques :
- Connaître les problématiques et les politiques emploi, formation et insertion
professionnelle ;
- Connaître l'environnement institutionnel, économique, sociale et technique ;
- Connaître le droit administratif général (décision administrative) ;
- Connaître le droit du travail (relations collectives et individuelles du travail, plans de
sauvegarde de l'emploi. ) ;
- Maîtriser la gestion de projet.

Savoir-faire :
- Échanges avec les usagers/entreprises ;
- Capacité rédactionnelle forte ;
- Capacité d'analyse et rigueur;
- Capacité à identifier les enjeux des actions à mener,
- Animation d'une équipe projet.

Savoir-être :
- Curiosité
- Autonomie ;
- Sens de la confidentialité ;
- Réactivité ;
- Implication et sens du service public.

Connaissance droit administratif appréciée. Bon relationnel. Développement de projet. Compétence rédactionnelle

Long CDD de 3 ans, Des déplacements sur l'ensemble du département sont à prévoir.