Gestionnaire paie senior h/f

Fondé en 1906, Monnoyeur est présent sur cinq continents, emploie 9000 salariés et réalise un chiffre d'affaires de plus de 3 milliards d'euros.


Acteur mondial de la distribution de biens d'équipement et de logiciels dans les secteurs de l'industrie, l'énergie, la construction et l'agriculture, Monnoyeur est un groupe innovant et en pleine croissance et propose quatre principaux métiers :

Distribution et location de matériel de construction
Via Bergerat Monnoyeur, distributeur exclusif des équipements Caterpillar en France, en Europe et en Afrique.

Solutions énergétiques
Avec Eneria, qui propose des solutions de production d'énergie (groupes électrogènes, cogénération) et de motorisation (moteurs industriels, marins).

Solutions digitales pour la construction
Portées par Arkance, spécialisées dans les logiciels et solutions numériques pour optimiser les projets de construction.

Distribution de matériels agricoles
Assurée par IPSO, qui distribue des équipements agricoles

Ces quatre axes permettent au groupe de répondre aux besoins variés de ses clients dans les domaines de l'industrie, de l'énergie, de l'agriculture et de la digitalisation des processus industriels.
Sous la supervision de la Directrice Paie, le ou la Gestionnaire paie senior participera notamment aux missions suivantes :
Gestion de la paie

- Saisir les éléments et les traitements de paie pour éditer les bulletins de paie de son périmètre
- Contrôler la saisie des données relatives à l'élaboration des feuilles de paie dans l'outil métier
- Traiter les tâches déclaratives et administratives liées à la gestion des dossiers
- Gérer les temps et les absences sur l'outil métier
- Effectuer les attestations d'indemnisation des absences
- Assurer le suivi de la subrogation et des dossiers de prévoyance
- Traiter les tâches de gestion courante et réaliser, le cas échéant, des opérations post paie internes et externes (déclarations sociales et paiement des cotisations, justifications comptables des comptes sociaux, etc.)
- Établir la DSN (déclaration sociale nominative)
- Gérer les formalités d'arrivées et de départs (solde de tout compte, etc.)
- Gérer la mise à jour des paramètres du logiciel de paie
Veille

- Assurer une veille juridique et sociale et proposer, le cas échéant, des évolutions
- Contribuer à l'amélioration continue et à la performance de son périmètre (procédures, outils métiers, etc.)
- Bac +2 en paie/RH ou 3 à 5 ans d'expérience en gestion de paie
- Connaissance de l'administration du personnel et des systèmes d'information RH
- Sens relationnel, esprit d'équipe, capacité d'analyse et de synthèse
- Adaptabilité et disponibilité
- Participation à la mutuelle & la prévoyance à hauteur de 75 %
- Forfait mobilité durable
- Restaurant d'entreprise
- Formation et développement professionnel
- 13ème mois
- Comité d'entreprise (CE)
- Parking privée disponible

Nous favorisons le développement professionnel, l'équilibre de vie et le bien-être de nos équipes ;

Nous cultivons une culture d'entreprise bienveillante, où la diversité est valorisée pour permettre à chacun de s'épanouir pleinement ;

Nous offrons à nos équipes des perspectives de carrière enrichissantes au sein d'un groupe international tout en restant ancré dans des activités locales.