Description du poste
Au sein de l’équipe Développement RH de Veolia Eau France, composée de 6 personnes, vous serez rattaché(e) au Directeur du Développement RH.
Vous intervenez en appui des équipes RH des régions sur le processus de recrutement, d’intégration et de fidélisation des collaborateurs et accompagnez les démarches d’inclusion et de diversité.
Vos principales missions sont les suivantes :
Recrutement et mobilité
* Accompagner le réseau RH sur l’utilisation des outils de recrutement et de mobilité
* Contribuer à l’amélioration de l’efficacité du processus de recrutement et à la valorisation de la marque employeur et de la mobilité
* Accompagner le déploiement de la directive sur la transparence des salaires
* Assurer le suivi des indicateurs de recrutement / mobilité
Formations digitales
* Participer au déploiement d’une nouvelle plateforme e-learning
Diversité & Inclusion
* Contribuer à l’animation des actions D&I : projets de sensibilisation, événements internes, suivi des partenariats et bilan des actions menées
* Accompagner les commissions dédiées
Vous participez à l’animation du réseau d’une quinzaine de responsables développement RH en région
Qualifications
Vous êtes en master 2 avec une spécialisation en Ressources Humaines. Vous disposez d’une première expérience de type stage et/ou alternance dans au moins l’un des domaines suivants : RH, gestion de projet, communication.
Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et rédactionnelle, vous avez le sens de la confidentialité et du service client. Vous appréciez la polyvalence et la gestion de projets.
Force de proposition, vous êtes dynamique, rigoureux(se) et savez faire preuve d’autonomie. Au-delà de votre parcours, c’est votre personnalité et votre motivation qui nous séduiront.
Contrat d’alternance d’1 an à partir de septembre 2026
Le (la) candidat(e) est libre du choix de son école.
Informations supplémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
> Une rémunération positionnée au-dessus des barèmes minimums légaux, variable en fonction de votre âge, du diplôme que vous préparez et du type de contrat dont vous bénéficiez. 100% de l’abonnement aux transports urbains remboursés. Restaurant d’entreprise et tickets restaurants pour les jours télé-travaillés, participation et intéressement.
> Des engagements pour garantir un équilibre entre vie privée et vie professionnelle et favoriser la qualité de vie au travail. 36 jours de congés / an. 2 jours de télétravail possibles par semaine dès 6 mois d’ancienneté. L’accès à une salle de sport sur votre lieu de travail.
> Un management à l’écoute qui encourage les initiatives dans un environnement de travail bienveillant
> Des opportunités d’évolution au sein du Groupe Veolia
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
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