Psychologue des personnels

Vos missions en quelques mots Le psychologue auprès des personnels est le collaborateur direct du chef d’établissement et du DFSPIP. Il fait partie de l’équipe des psychologues de l’Océan Indien, rattachée à la Déléguée Territoriale et sous la coordination du psychologue référent de la Direction des Services Pénitentiaires d’Outre-Mer. Il participe, dans son champ de compétence, à la gestion des ressources humaines et intervient : Pour évaluer les besoins en matière de soutien psychologique du personnel pénitentiaire et participer à la mise en œuvre de réponses appropriées Auprès d’un agent ou d’un groupe d’agents après un évènement professionnel pouvant générer un stress ou un traumatisme (agression, menace, découverte d’un suicide, confrontation à la mort…) Dans le cadre d’un dispositif de crise collective grave impliquant un assez grand nombre de personnes (mutineries, prise d’otage…) Sur signalement d’un acteur institutionnel ou à la demande personnelle d’un agent lorsque les difficultés psychologiques rencontrées ont un retentissement sur les pratiques professionnelles (troubles du comportement, tendance dépressive, problématique de dépendance…) Pour contribuer, dans le cadre de l’évolution de la gestion des ressources humaines, à la mise en place d’une réponse institutionnelle adaptée aux besoins du personnel en matière de soutien psychologique Pour permettre à l’ensemble du personnel pénitentiaire qui le souhaiterait de trouver un lien d’écoute afin notamment de dépasser les moments professionnels difficiles et/ou traumatisants Dans le cadre du recrutement des personnels pénitentiaires Vos activités principales · Travaille en relation avec différents interlocuteurs pouvant être impliqués dans la prise en charge des agents (service de la direction interrégionale, les établissements, médecins de prévention, assistants sociaux du personnel, services de santé de secteur…) · Propose des entretiens individuels ou collectifs après un évènement stressant ou traumatisant · Propose des entretiens individuels après un signalement par un acteur institutionnel · Oriente l’agent quand une prise en charge médicale ou psychothérapeutique s’avère nécessaire · Assure auprès de l’ensemble des différents personnels des actions de sensibilisation sur le traumatisme psychique, ses manifestations, ses conséquences sur le plan professionnel, familial et social · Peut être amené à organiser des permanences · Accompagne les professionnels lors de la reprise du travail après un arrêt de travail ou maladie · Participe aux épreuves orales de recrutement des personnels de surveillance et correction des tests psychotechniques. A cette occasion, il peut également être amené à se déplacer pour venir en soutien sur des sessions de recrutement se déroulant dans d’autres centres d’examen. Nombre d’agents à encadrer ☐ A ☐ B ☐ C ✔ Sans objet Profil recherché Connaissances Méthodes techniques Outils d’entretiens et d’analyse clinique Psychopathologie Savoir-être Discrétion Dynamique Consciencieuse Savoir-faire Analyser Communiquer Diagnostiquer Evaluer la situation clinique d’une personne Travailler en équipe Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter sec-dir.dt-oi@justice.fr sec-dir.dt-oi@justice.fr