Advance Solutions est une société de conseil en ressources humaines spécialisée en recrutement, accompagnement des carrières, formation présentielle & mobile, coaching et santé au travail. Le Groupe Advance, expert en emploi et ressources humaines, regroupe deux entités complémentaires :
- Advance Emploi, un réseau de 25 agences d'emploi spécialisées dans l'intérim, le recrutement en CDI/CDD et implantées sur le quart Sud Est de la France.
- Advance Solutions, une société de conseil en ressources humaines, experte en recrutement, formation (présentielle et mobile), marque employeur, conseil, coaching et santé au travail.
Grâce à cette synergie, le Groupe Advance accompagne les entreprises et les talents avec des solutions personnalisées, innovantes et adaptées à leurs besoins.
Advance Emploi poursuit son développement et recrute à Nîmes (30):
- Un(e) chargé(e) de Recrutement H/F
Vos principales missions :
Vous êtes l'interface entre les entreprises et nos collaborateurs intérimaires et candidats que vous placez.
- Vous incarnez nos valeurs de proximité, de réactivité et de sens du service sur mesure.
- Vous organisez et êtes acteur du développement et de la fidélisation des clients de votre agence par la fréquence et la qualité de vos contacts avec les entreprises de votre territoire.
- Vous vous assurez du bon déroulement des missions et du placement des candidats par votre suivi des entreprises.
l'ensemble du process de recrutement
- Vous définissez les besoins des entreprises, rédigez et diffusez les offres d'emploi tout en développant le sourcing local de candidats (participation aux forums avec les acteurs et réseaux emploi du territoire).
- Vous détectez, validez et valorisez les compétences des candidats (entretiens téléphoniques de pré-sélection, entretiens collectifs et individuels, contrôles de références).
- Vous sélectionnez pour mettre activement à l'emploi les candidats et collaborateurs intérimaires en adéquation avec les besoins du bassin d'emploi
le volet administratif :
- Vous assurez la bonne gestion des contrats dans le respect de la législation juridique, le suivi des visites médicales, les déclarations d'embauche, la saisie des relevés d'heures, le suivi des contrats et leurs renouvellements.
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