L'Union Cépière Robert Monnier est une Association reconnue d'intérêt général qui oeuvre depuis plus de 70 ans, en Occitanie, auprès de personnes fragiles ou en situation de précarité.
Elle propose un accompagnement social vers et dans la vie quotidienne, l'hébergement, le logement, la santé, la formation et l'emploi.
Grâce à l'implication de 500 salariés et 50 bénévoles, elle apporte aux personnes accompagnées un service qualitatif et innovant.
L'UCRM est aujourd'hui à la recherche de son nouveau Responsable des Ressources Humaines H/F en CDI à temps plein à Toulouse. Intégré(e) au comité de direction sous la supervision de la Directrice Générale, vous aurez la responsabilité de concevoir, déployer et superviser la politique RH de l'Association, en alignement avec ses objectifs stratégiques. Agissant en tant que partenaire RH privilégié(e), vous apporterez un soutien essentiel à la direction et aux collaborateurs de l'organisation. Vous bénéficierez du soutien d'une Responsable RH adjointe. A ce titre, vos missions seront les suivantes : STRATEGIE/ ORGANISATION : * Participer aux décisions de développement, d'organisation et de structuration des activités de l'Association * Accompagner la phase de transformation en proximité avec le terrain, en anticipant les impacts sur le plan humain et social * Piloter la mise en oeuvre des projets RH * Mettre en oeuvre la politique de recrutement et la gestion des carrières RELATIONS SOCIALES : * Animer les Instances Représentatives du Personnel, participer aux négociations avec les organisations syndicales, rédiger les rapports/accords et accompagner la bonne gestion équilibrée des risques psychosociaux en cohérence avec la stratégie RH et dans le respect des obligations légales * Organiser, préparer et co-animer les réunions avec les instances représentatives du personnel * Garantir la qualité du climat social MANAGEMENT RH : * Assurer la supervision de la RRH Adjointe, en charge de l'encadrement de l'équipe RH composée 9 professionnels spécialisés dans la paie et l'administration du personnel, la formation et le recrutement * Superviser les procédures disciplinaires et contentieuses, traiter les questions de droit social * Conseiller et soutenir les managers sur l'ensemble des sujets et enjeux RH * Construire et piloter le budget RH avec la Direction générale, en collaboration avec la Direction financière * Piloter les données sociales, avec l'appui de la Chargée de reporting sous votre responsabilité * Assurer des reportings réguliers des activités RH à la Direction Générale
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