Continental développe des technologies et des services pionniers pour une mobilité durable et connectée des personnes et des marchandises. Cette entreprise technologique fondée en 1871 propose des solutions sûres, efficaces, intelligentes et abordables pour les véhicules, les machines, la circulation et le transport. En 2022, Continental a réalisé un chiffre d'affaires de 39,4 milliards d'Euros et emploie actuellement environ 200 000 personnes dans 57 pays et marchés.
Avec sa gamme de pneus de qualité supérieure pour voitures, camions, bus, deux roues et de pneus spéciaux, le secteur d'activité Tires est synonyme d'innovation en matière de technologie des pneus. Des produits et services intelligents concernant les pneus et la promotion de la durabilité complètent le portefeuille de produits. Tires propose aux revendeurs spécialisés et aux gestionnaires de flotte des systèmes de surveillance et gestion numériques des pneus ainsi que d'autres services afin de garantir la mobilité des flottes et d'accroître leur efficacité. Avec ses pneus, Continental contribue de manière significative à une mobilité sûre, efficace et respectueuse de l'environnement. - Recrutement :
- Contribuer aux pré-sélections (tri des CV, pré-qualifications téléphonique, etc)
- Participer aux entretiens physiques
- Organiser les parcours d'intégration
- Participer à la campagne de recrutement des futurs alternants
- Marque employeur
- Participer à l'organisation des événements RH/Communication
- Développement RH
- Participer à la mise à jour des descriptifs de fonctions
- Relations sociales :
- Participer au processus de gestion des réunions syndicales (CSE, CSSCT, NAO, etc) : Invitation, ordre du jour, procès-verbaux, classement
- Anticiper les différentes étapes : suivi du planning des réunions, réaliser le planning prévisionnel des réunions IRP etc.
- Gérer et répondre aux demandes administratives des différents syndicats : demande de formation, diffusion de tracts, désignations/nominations etc.
- Administration RH :
- Réaliser les commandes et suivre leur avancement
- Gérer le courrier du service (Départ-arrivé + recommandés)
- Suivre et gérer les visites médicales (AGESTRA - PADOA)
- Projet :
- Réaliser les journées Wellness day
- Déployer l'enquête de satisfaction des collaborateurs et son plan d'actions
- Participer aux projets du service RH
- Contribuer à l'amélioration des processus RH
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