Responsable du pôle métiers, recrutements et développement de compétences

Responsable du pôle métiers, recrutements et développement de compétences, Eure

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté en attente d'un recrutement de fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite de deux ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé


Description de l'emploi

Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, vous supervisez un pôle de 15 personnes. Vous garantissez la mise en œuvre de la politique RH, en anticipant l'évolution des métiers et l'adaptation des compétences en lien avec différents responsables. Vous contribuez à la promotion de la marque employeur, au développement des compétences, et au traitement des reclassements. Vous développez la transversalité et faites de la DRH une direction ressource, en appui des autres directions, axée sur la qualité de service et le dialogue de gestion.

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Conditions d'exercice

* Cadre d'emplois des attachés territoriaux (F/H) – catégorie A
* Emploi basé à l'hôtel du département à Évreux
* Plan de formation dynamique
* Accès au restaurant administratif
* Complément indemnitaire après 6 mois d'ancienneté
* Participation à la protection sociale, subventions pour gardes d'enfants, chèques vacances, amicale du personnel
* Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT


Missions

* Piloter le pôle, assurer un management motivant
* Accompagner le changement et moderniser les pratiques, notamment en recrutement
* Élaborer des référentiels métiers et compétences, avec des indicateurs de prospective
* Promouvoir et appliquer la politique d'optimisation des parcours professionnels
* Veiller à la formation adaptée aux besoins
* Mettre en place des outils de pilotage et de suivi
* Participer aux projets de la direction, développer la transversalité
* Assurer la communication des politiques RH auprès des agents


Profils recherchés

* Formation supérieure en Ressources Humaines – Management (BAC+5), avec 5-15 ans d'expérience
* Connaissance du cadre réglementaire des collectivités et de la formation dans la fonction publique territoriale
* Compétences en dynamique de groupe, gestion de projet
* Capacités managériales, négociation, partenariat
* Qualités relationnelles, diplomatie, pédagogie
* Maîtrise des règles statutaires, budgétaires, gestion des effectifs et de la masse salariale, outils RH, référentiel métiers
* Capacité à conduire le changement, gérer un projet de service ou de pôle
#J-18808-Ljbffr