Pilote amélioration continue achats f/h - safran ls vel

Pilote amélioration continue Achats F/H - SAFRAN LS VEL

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de laéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de lespace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de lenvironnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre daffaires de 27,3 milliards deuros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « Worlds Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Landing Systems est le leader mondial des fonctions datterrissage et de freinage pour aéronefs. Son expertise couvre lensemble du cycle de vie de ses produits, de la conception et fabrication jusquà la maintenance et la réparation. Partenaire de plus de 25 avionneurs dans les domaines du transport civil, régional et daffaires ainsi que dans le domaine militaire, Safran Landing Systems équipe plus de 35 000 aéronefs et ses équipements effectuent plus de 100 000 atterrissages quotidiens. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités demploi.


Descriptif mission

* Pilotage du plan de progrès : Contribuer à la construction du plan de progrès et le piloter, en coordination avec le BPM de PUR, présenter lavancement en Comité de Direction Achats et piloter certaines actions du plan de progrès en mode Projet (Kaizen, chantier lean).
* Amélioration continue des processus SAP et Procure-to-Pay (P2P) : Conduire des projets dautomatisation, de simplification et de conformité sur le périmètre P2P; analyser les KPI de performance et mettre en œuvre des plans daction pour améliorer la qualité des données et les délais de traitement; poursuivre et piloter le transfert des activités administratives SAP; suivre les engagements contractuels et la performance des prestataires.
* Animation de linnovation participative : Animer et promouvoir les démarches dinnovation participative au sein de la direction; valoriser les bonnes pratiques et initiatives locales, encourager le partage dexpériences; assurer la mise à jour et la communication mensuelle des KPI dinnovation participative (IP).
* Gestion et optimisation du SharePoint Achats : Garantir la bonne gouvernance du site SharePoint de la Direction Achats, gérer les droits daccès, mettre à jour les contenus, maintenir la structure et la sécurité; piloter loptimisation du SharePoint pour améliorer lexpérience utilisateur et la pertinence des informations partagées.
* Gestion du processus Onboarding Achats : Garantir la bonne application du processus dintégration Achats auprès des nouveaux arrivants via les managers; animer les comités onboarding trimestriels; coordonner avec les fonctions transverses (RH, Juridique, Finance, etc.); piloter loptimisation du processus Onboarding pour améliorer la montée en compétences des collaborateurs.
* Pilotage de la communication interne et externe de la Direction Achats : Élaborer et déployer le plan de communication annuel de la Direction Achats; concevoir, rédiger et diffuser les supports de communication internes (newsletters, flash infos, supports événementiels); accompagner lorganisation des événements internes et externes (événement fournisseurs, SLS au Bourget, kick‑off, Onboarding Path).
* Management déquipe : Encadrer et animer une équipe composée dun Garant Ariba et dun(e) Chargé(e) de communication; définir les priorités, accompagner la montée en compétences et assurer la cohérence des actions menées; favoriser un climat de collaboration, dautonomie et dinnovation.

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