Responsable de territoire

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La Direction de l’Éducation est responsable du fonctionnement des 63 écoles publiques de la Ville de Clermont-Ferrand. Les écoles de la ville sont réparties en trois grands secteurs animés par Responsable de territoire. dernier.ère assure
l’encadrement direct de managers et impulse plus globalement l’animation des équipes de terrain dans un souci de développement de la qualité de la vie au travail. Responsable de territoire accompagne, par ailleurs, la déclinaison des projets de la direction dans les écoles de son territoire. Missions / conditions d'exercice En tant que Responsable de territoire, vos missions seront les suivantes :
Missions d’encadrement :
- Manager l'équipe des gestionnaires techniques ;
- Impulser une dynamique dans le fonctionnement de l’équipe ;
- Fixer les objectifs et priorités des gestionnaires techniques : les accompagner dans leur activité, dans l’animation de leur équipe et dans le suivi des situations individuelles et collectives et veiller au quotidien à l'harmonisation des
pratiques ;
- Concevoir et proposer des outils de management aux gestionnaires techniques pour la conduite de leur équipe ;
- Favoriser les pratiques collaboratives et celles qui permettent d’associer et de faire participer au maximum les
personnels ;
- Favoriser la qualité de vie au travail en renforçant le management de proximité, la communication, la bienveillance, la prévention de l’absentéisme et la prévention des risques ;
- Assurer le suivi des situations individuelles des agents : maintien dans l'emploi, restrictions médicales etc.
Missions d’appui aux équipes, en lien avec la direction adjointe :
- Veiller à l'optimisation de l'organisation du temps repas en lien avec la Direction Enfance Jeunesse ;
- Être personne ressource auprès de chargé.e des conseils d'écoles pour éclaircir les questions issues de ces
instances et participez, si besoin, à des conseils d'écoles ;
- Accompagner les équipes sur les questions de sécurité dans les locaux (ERP, ERT…) et aux abords des écoles ;
- Définir les dotations (EPI, matériel…) aux agents ;
- Organiser la gestion opérationnelle de la mise en œuvre des travaux dans les écoles en lien avec la Direction de la Construction et de la Gestion Responsable du Patrimoine ;
- Déterminer, dans le respect des lignes directrices fixées, les moyens affectés à son école ;
- Assurer la répartition des effectifs et le suivi des missions des personnels des écoles du secteur ;
- Participer au suivi des effectifs, de la gestion des recrutements et des remplacements des personnels temporaires dans une
logique d’optimisation des ressources ;
- Développer une expertise sur les différents métiers de l’éducation, dans un souci d’une plus forte professionnalisation des équipes ;

- Participer à l’élaboration du plan de formation des personnels en s’appuyant sur leurs besoins et les priorités fixées par la
Direction.
Projets et partenariats concernant le territoire :
- Au sein de l'équipe de cadres de la Direction, vous participerez activement à la mise en œuvre des objectifs et projets de la
Direction (ex : inclusion scolaire, projet numérique dans les écoles, PEV…) sur votre territoire et en lien avec les partenaires du
territoire, en visant à l'optimisation des moyens, la simplification des procédures par un travail en transversalité ;
- Proposer des projets pour votre territoire ;
- Renforcer le lien avec les élus siégeant aux conseils d’écoles ;
- Assurer le lien avec les partenaires de l'école : d'écoles, représentants de l’Éducation Nationale, parents d'élèves ;
- Assurer un lien avec le service de production des repas ;
- Mettre en place des temps de régulation réguliers avec les de service périscolaire et extrascolaire de la
Direction des loisirs des enfants et des adolescents. Profils recherchés - Titulaire d’un diplôme de type Licence – Formation de l’Enseignement supérieur, vous connaissez les enjeux et la
réglementation relative à la politique publique de l’enfance, à la politique éducative. Vous disposez de bonnes
connaissances en termes de législation budgétaire et comptable. Vous savez gérer un budget et respecter les règles
d’hygiène et de sécurité (HACCP).
- Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale, notamment les dispositions relatives aux métiers de
l’enfance, les normes techniques et réglementation applicables aux écoles (code de l’Éducation).
- Vous êtes d’une expérience confirmée en matière d’encadrement de personnel et de pilotage de projets. Vous êtes en
capacité de travailler en transversalité et d’animer des équipes de travail. Doté.e d’excellentes qualités relationnelles, vous
travaillez en réseau et vous avez le sens du collectif et de l’intérêt général.
- Disposant de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, vous êtes force de proposition et de négociation.
Responsable et dans votre travail, vous avez le sens des responsabilités et de l’écoute.
- Organisé.e, et ré, vous savez gérer les priorités, utiliser des techniques de médiation et résoudre les conflits.
- Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique (bureautique et logiciels métiers).
- Disponibilité, dynamisme, adaptation et esprit d'équipe seront des atouts indispensables pour réussir sur ce poste.