Architecte solutions azure h/f

Description du poste




* En tant qu’Architecte Solutions H/F vous accompagnerez nos clients sur des projets innovants dans les phases préparatoires (Design ou Build) afin de définir et structurer la solution à mettre en œuvre pour répondre aux besoins métiers dans des contextes technologiques variés (Cloud, Data, Web…),
* Vous proposerez une solution technique tenant compte des enjeux métier et de l’architecture applicative existante, intégrant en amont le système informatique, l’environnement informationnel et les exigences,
* Vous serez en charge d’identifier les écarts, préconiser et valider le choix des solutions techniques,
* Vous serez en capacité d'évaluer la charge de production en étroite collaboration avec les équipes de développement,
* Votre rôle transverse peut vous amener à coordonner l’activité des différents interlocuteurs, mobiliser les talents, motiver les collaborateurs en les impliquant dans le projet et donner du sens aux objectifs à atteindre,
* Vous aurez aussi pour mission la construction et le suivi documentaire des dossiers d'architecture associés,
* Vous pourrez être amené à participer à des comités d’architecture.

Qualifications




* De formation supérieure (Bac+5), école d’ingénieur ou Master 2 en informatique, vous possédez une bonne culture des SI (vous êtes familiers des concepts relatifs au Cloud Azure, à l'infrastructure système et réseau, aux bases de données ou à la cybersécurité),
* Vous avez la capacité de vous interfacer avec des publics techniques (experts infrastructure, experts réseau) et métier (experts opérationnels et fonctionnels),
* Vous bénéficiez de très bonnes capacités rédactionnelles (rédaction de DAT),
* Vous avez une bonne connaissance des architectures techniques Cloud, Cloud native, on-premise, et des bonnes pratiques SI,
* Vous disposez d’une bonne aisance orale, indispensable pour conduire des réunions ainsi que d'un niveau d'anglais courant.


Informations supplémentaires


Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.


Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.



Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.