Conseiller formation et chargé de supports d'e-learning h/f

Détails de l'offre

Famille de métiers Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Rémunération indicative statutaire + RIFSEEP + prime article 111 versée en mai et novembre (2x815€) Descriptif de l'emploi Situé parmi les premiers départements de France en terme de dynamisme démographique, le département de la Haute-Garonne est un territoire attractif regroupant 1,4 million d'habitants. Riche de ses contrastes, avec des territoires urbains, périurbains, ruraux et de montagne, le département offre une remarquable qualité de vie. Toulouse, chef-lieu du département et préfecture de région, est la 4ème ville de France avec 500 000 habitants.
L'agence technique départementale Haute-Garonne Ingénierie (105 offre des prestations d'appui technique et de conseil destinées aux communes et EPCI du département adhérents dans les domaines financier, juridique, urbanistique, informatique, urbanisme, ingénierie et observation des territoires mais également en ce qui concerne la formation des élus.
Du fait de son statut d'organisme de formation agréé par le Ministère de l'Intérieur, l'Agence propose aux élus locaux des stages de formations, des réunions d'information, des séminaires et colloques.
C'est pour participer au développement de ce beau territoire que le Conseil départemental de la Haute-Garonne propose aujourd'hui un poste de Conseiller formation et chargé de supports d'e-learning H/F à Haute-Garonne Ingénierie ! Missions / conditions d'exercice Les enjeux du poste :
Vous serez au coeur de la transformation digitale de la formation des élu·e·s. Votre mission : concevoir et déployer une offre e-learning innovante, en lien avec les politiques du CD31, pour répondre au plus près des besoins des communes et EPCI.
De la création de modules numériques à leur intégration sur la plateforme, en passant par le suivi des parcours de formation, vous contribuerez activement à moderniser l'accompagnement des élu·e·s dans le respect des cadres réglementaires.

Vos missions :
Vous pilotez le développement de l'offre de formation digitale à destination des élu·e·s : de la collecte des contenus auprès des experts à la conception de modules e-learning interactifs, intégrant différents formats pédagogiques. Vous assurez leur intégration, leur mise à jour sur la plateforme de formation, et contribuez à son administration technique en lien avec les équipes internes et les prestataires.
Vous accompagnez les apprenant·e·s dans leurs parcours, animez des espaces collaboratifs et assurez le référencement des formations sur les plateformes nationales. Vous veillez également au respect des obligations réglementaires (accessibilité, RGPD, propriété intellectuelle).
En appui à l'offre présentielle, vous participez à la préparation et au suivi des actions de formation : élaboration des programmes, coordination des intervenants, évaluation des sessions et développement de partenariats.

Pourquoi rejoindre nos équipes ?
Un cadre de travail agréable et central :
Les locaux de Haute-Garonne Ingénierie (à proximité immédiate du jardin Compans-Caffarelli) disposent d'un parking, de salles de pause et d'espaces de coworking. À 5 minutes à pied, le siège du Conseil Départemental de la Haute-Garonne dispose d'une cafétéria et d'un restaurant administratif.
Une rémunération attractive :
Une prime IFSE mensuelle, une prime semestrielle de 815 EUR net (au prorata temporis), versée en mai et en novembre et un télétravail est possible sous réserve des nécessités de service.
Une organisation du temps de travail souple :
Télétravail, horaires flexibles, badgeage, et trois formules hebdomadaires au choix :
35h : 25 jours de congés
37h30 : 40 jours de repos (congés + RTT)
39h : 48 jours de repos (congés + RTT)
Des avantages sociaux solides :
Contrats collectifs santé (MNT) et prévoyance (Mutuelle du Rempart) à tarifs avantageux.
Aide à la mobilité :
Prise en charge jusqu'à 75 % des abonnements transports (métro, train, vélo...), dans la limite de 99 EUR/mois.
Cheques-Vacances attribués selon les ressources, pour profiter pleinement de vos temps libres. Profils recherchés Niveau de formation et diplômes souhaité : Bac +2 en ingénierie pédagogique, sciences de l'éducation ou équivalent, avec une spécialisation en digital learning.
Aucune certification obligatoire, mais une expérience ou certification en conception multimédia, graphisme, ou maîtrise d'un Learning Content Management System (LCMS) sera un plus.
Expérience significative souhaitée en conception multimédia, graphisme et gestion de contenus de formation digitale.

Compétences et savoir-faire :
Vous maîtrisez les fondamentaux de l'ingénierie de formation, les outils numériques (web, graphisme, conception multimédia) et possédez une bonne connaissance des catalogues de formation, des procédures réglementaires ainsi que des méthodes d'analyse des besoins. Une familiarité avec le statut de l'élu local est un plus.
Doté·e d'un solide esprit d'analyse, vous savez rédiger des contenus pédagogiques clairs et synthétiques, traduire les besoins en actions de formation concrètes, et conduire des projets dans une démarche structurée. Votre capacité à innover, à concevoir des supports multimédias et à proposer des solutions adaptées aux attentes des publics vous distingue.
Méthodique, rigoureux·se et créatif·ve, vous êtes également reconnu·e pour votre sens du relationnel, votre esprit d'équipe et votre autonomie. Curieux·se, adaptable, à l'écoute et orienté·e solutions, vous avez un réel intérêt pour la formation et le digital.

Vous pouvez candidater sur ce poste jusqu'au 22 juin 2025 inclus.
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter Christel DI MEGLIO, Responsable du pôle recrutement, au ou par mail