Notre client, la société PRIVE SA, industriel du secteur de la métallurgie, est un acteur incontournable de son marché. Particulièrement reconnu pour la singularité et la qualité de ses produits, il a su prendre et conserver une place incontournable sur ses marchés depuis près de 80 ans. Implanté en France et exportant 50 % de sa production à l'international, il a su exploiter son outil de production pour s'ouvrir à d'autres activités et clients en s'appuyant sur sa notoriété, les compétences de ses collaborateurs (100) et la qualité reconnue de ses réalisations pour leur exigence industrielle (ISO 9001) et leur pertinence technique et économique pour leurs utilisateurs.
Afin de répondre aux besoins de l'organisation et d'anticiper le départ du titulaire de l'emploi, l'entreprise recherche son / sa RAF - RH. Il devra être sensible à l'industrie, à l'environnement d'une PME familiale, aux valeurs véhiculées par son dirigeant. Véritable bras droit du dirigeant, vous aurez pour mission de garantir la fiabilité et la sécurité des données financière de l'entreprise, le déploiement de la politique RH de l'entreprise, ainsi que le pilotage et la mise à jour du système d'information
Directement rattaché(e) au Président, membre du CODIR, vous aurez les responsabilités suivantes :
ACTIVITÉS
Administrative et financière
* Élaborer les budgets et business plan en conformité avec les choix stratégiques
* Être le garant de la fiabilité des procédures comptables et financières, du reporting à destination du CODIR et du CSE
* Produire et valider les états financiers destinés à la direction
* Superviser la comptabilité et la consolidation des données financières
* Assurer les relations avec les tiers et conseillers externes (expert-comptable, commissaire aux comptes, ...)
* Suivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts, ainsi que les relations avec les banques
* Piloter / faire évoluer les outils de reporting et renseigner / analyser les tableaux de bord des activités
* Analyser les indicateurs de suivi de la performance et les prix de cession des produits
* Administrer et faire évoluer le logiciel de comptabilité de l'entreprise
* Négocier les contrats importants des prestations du type (santé, prévoyance, assurance, ...)
* Réaliser des études financières et économiques, nécessaires aux choix d'investissements et procéder aux déclarations fiscales
* Contrôler les engagements juridiques de l'entreprise et veiller au respect de la législation
* Définir et proposer des actions d'amélioration à la direction générale
Ressources humaines et sociales
* Piloter les activités de recrutement de l'entreprise
* Animer la gestion des compétences en anticipant les besoins, construisant le plan de formation, s'assurant de la conduite
des entretiens
* Veiller à la conformité et à la qualité des relations sociale (co-animer le CSE, organiser les élections, préparer et mettre en
œuvre les accords d'entreprise, participer aux négociations, ...)
* Superviser et valider la gestion administrative du personnel et les paies
* Contribuer à la construction et au déploiement de la marque employeur
Système d'information
* Piloter la gestion du système d'information de l'entreprise
* Superviser la maintenance, la sécurité et la mise à jour des systèmes informatiques
* Déléguer et contrôler la gestion des bases de données et garantir leur intégrité et leur sécurité
* Superviser le développement des outils et des solutions informatiques pour consolider et améliorer les processus internes
* Veiller à la formation des utilisateurs
Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre
Rémunération : 50¿000,00€ à 60¿000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
Experience: Débutant accepté
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