Adjoint(e) de direction – médiathèque (h/f) - commune de berre l'etang

Vos missions en quelques mots La Ville de Berre-l’Étang recrute un(e) adjoint(e) de direction pour sa médiathèque municipale au sein du Pôle d’Animation de la Vie Locale. Sous l’autorité de la directrice de la médiathèque, et de la directrice du Pôle, vous participerez à la mise en œuvre et au développement du projet d’établissement de la médiathèque, encadrerez et animerez une équipe de 14 personnes en étroit lien et sous l’autorité de la directrice de la Médiathèque, gérerez des collections et participerez à l’accueil des usagers et aux actions de médiation pour tous les publics. Poste à Temps plein 36h30 – Travail un samedi sur deux et en soirée exceptionnellement Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260513001158-adjoint-e-direction-mediatheque?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché • Formation dans les métiers du livre, des bibliothèques ou de la documentation (DUT Métiers du livre, DEUST, licence professionnelle ou équivalent) ; • Expérience en médiathèque ou bibliothèque demandée • Permis B indispensable Compétences attendues • Techniques d’accueil et relation aux usagers ; • Travailler en équipe, rendre compte à sa hiérarchie, respecter les délais et les procédures ; • Organisation et gestion d’activités culturelles ; • Savoir manager, animer une équipe, assurer la coordination fonctionnelle ; • Connaissance des enjeux et évolution de la lecture publique, des médiathèques ainsi que des politiques culturelles ; • Connaissance des techniques de gestion documentaire et d’indexation ; • Maîtriser des outils numériques et des logiciels de bibliothèque ; • Capacité à concevoir et à piloter des projets de la conception à l’évaluation ; • Travailler en transversalité, impulser, conduire, accompagner le changement ; • Capacités de rédaction et de synthèse • Intérêt marqué pour le numérique et le développement de services innovants. Savoir être • À l’écoute, disponible, sens de l’accueil et du service public. • Communiquer avec les usagers, l’équipe et les partenaires avec le devoir de réserve et la discrétion professionnelle ; • Être polyvalent, force de proposition, prendre des initiatives et être autonome. • Sens du service public, qualités relationnelles et esprit d’initiative ; Savoir-faire • Capacité à manager et animer une équipe, en assurant la coordination fonctionnelle et en favorisant le travail collectif ; • Aptitude à travailler en transversalité, à impulser, conduire et accompagner le changement ; • Sens de l’organisation permettant de respecter les délais, les procédures et de rendre compte efficacement à la hiérarchie. • Qualités relationnelles et de communication permettant d’échanger avec les usagers, l’équipe et les partenaires, dans le respect du devoir de réserve et de la discrétion professionnelle. • Solides capacités rédactionnelles et de synthèse. • Maîtrise du cadre réglementaire lié à votre secteur d’activité, le travail en réseau ainsi que la conduite de projets.