Gestionnaire des Ressources Humaines en Alternance H/F
Référence :
Etablissement : Brest
Domaine : Bachelor Ressources Humaines
Type de poste : alternance
Type de contrat : Alternance
Secteur : Ressources humaines
Localisation : 72 rue de Loscoat, Brest 29200 France
L’école de de commerce à Brest, propose des formations dans différents domaines tertiaires, en alternance ou en initiale. Rejoignez un campus en plein développement.
Une formation ou un emploi, et pourquoi pas les deux ?
Formation
Vous préparerez pendant 12 mois en alternance le (BAC+3 – TITRE RNCP « Responsable de Gestion des Ressources Humaines »)
L’Entreprise
En partenariat avec l une entreprise spécialisée dans la santé recherche un Gestionnaire des Ressources Humaines H/F en alternance pour la rentrée 2024. Secteur Brest.
Les missions
1. Effectuer le suivi administratif complet des dossiers du personnel : Gérer l'ensemble des aspects administratifs liés aux ressources humaines, depuis la gestion des contrats de travail jusqu'aux déclarations sociales, en assurant la conformité aux réglementations spécifiques au secteur technologique.
2. Contribuer à l'identification des besoins en formation : Participer à l'évaluation des compétences des collaborateurs dans le domaine des technologies de l'information et contribuer à la conception et à la mise en œuvre de plans de développement pour favoriser leur montée en compétences.
3. Aider dans la gestion des temps de travail, des congés et des absences : Assurer une gestion efficace des ressources humaines en tenant compte des particularités des projets technologiques, en garantissant une allocation optimale des ressources et en assurant le suivi des absences.
Profil recherché
4. Aptitude à concevoir des stratégies de recrutement efficaces, en identifiant les talents adaptés aux besoins spécifiques du secteur technologique.
5. Rigueur, organisation et respect de la confidentialité dans le traitement des informations sensibles liées aux ressources humaines, en garantissant une gestion rigoureuse des données et des procédures administratives.
6. Capacité à s'adapter à un environnement en perpétuelle évolution, en faisant preuve de flexibilité et d'agilité pour relever les défis propres au secteur digital.
La rémunération
De 43% à 100% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage
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