Depuis 1988, nous intervenons au cœur des grandes transformations numériques mondiales et accompagnons nos clients avec le même niveau d’expertise et de valeur ajoutée partout où ils se trouvent. Jour après jour, nous nous appuyons sur un business-model agile et sur l’expertise technique approfondie de nos consultants et ingénieurs. Guidés par des valeurs fortes telles que l’audace, l’agilité, l’excellence, la fiabilité et l’esprit d’équipe, nous sommes tous animés par le même objectif : tirer le meilleur de la technologie pour construire un avenir durable. Un accompagnement formateur : vous serez soutenu par une équipe expérimentée pour développer vos compétences en recrutement. Des missions responsabilisantes : Participez à des missions concrètes, allant de la définition des besoins jusqu'à la qualification de candidat. Une culture entrepreneuriale : Rejoignez un environnement dynamique où vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets stratégiques. Un environnement engagé : Astek prend soin de ses collaborateurs grâce à sa politique CARE, grâce à des formations adaptées et des initiatives écoresponsables. Vous contribuerez activement au processus de recrutement, en intervenant sur des missions variées et transverses. Votre quotidien sera rythmé par : La définition des besoins avec les Business Managers pour appréhender les profils à recruter Le sourcing des candidats (via LinkedIn recruiter et d’autres jobboard) La qualification des profils identifiés Le suivi de vos candidats tout au long du process et après leur embauche (« onboarding » !) La rédaction des contrats de travail Le développement de la marque employeur Votre montée progressive en compétence doit vous permettre, au bout d’un an maximum, d’intervenir en toute autonomie sur l’intégralité d’un process de recrutement ! Idéalement, vous vous reconnaissez dans le profil suivant : Compétences et qualités Vous êtes rigoureux, déterminé, avec un excellent relationnel. Vous avez le le goût du challenge et savez gérer plusieurs tâches en parallèle. Polyvalent, vous aimez également travailler en équipe et proposer des idées. Formation et expérience Vous préparez un Master en école de commerce et/ou cursus RH et recherchez une alternance. Vous avez une première expérience dans le métier du recrutement
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