Présentation Aurore
REJOINDRE L’ASSOCIATION AURORE, C’EST :
Rejoindre des professionnels engagés et reconnus pour la qualité des projets et de l’accompagnement social,
Intégrer une association dynamique, à l’écoute des besoins de ses publics, qui se remet en question pour innover et faire évoluer ses pratiques via une démarche collaborative qui implique les équipes.
Découvrir une pluralité de dispositifs qui couvrent toutes les facettes de l’accompagnement socio-professionnel (Héberger, Soigner, Insérer) offrant aux professionnels d’Aurore un environnement formateur et évolutif.
Rejoindre une association ouverte sur l’extérieur, qui entretient de nombreux partenariats avec d’autres acteurs de l’ESS, qui crée des tiers-lieux solidaires et qui favorise les actions culturelles pour améliorer l’intégration des personnes accueillies.
Trouver une qualité de vie au travail que l’association cherche à améliorer au quotidien : 9 salariés sur 10 ayant répondu au dernier baromètre QVT (2021) déclarent avoir du plaisir dans leur travail.
Construire un parcours professionnel, pouvoir évoluer et se former : chaque année, plus de 200 mobilités, près de 800 salariés formés dont 150 formations diplômantes.
Bénéficier d’une politique RH qui s’engage pour ses salariés : index égalité Hommes / Femmes de 99%, une mission handicap, un service social du personnel, un forum pour les salariés…
Présentation CHU MAISON BLEUE
La Maison Bleue accueille de manière inconditionnelle des femmes enceintes ou sortant de maternité. Elle leur donne la possibilité, le lieu, le temps et les moyens de se poser et les accompagne jusqu’à leur accou chement et au-delà, en leur garantissant un cadre serein et sécurisant, propice à l’émergence d’un statut de parent.
Dans ce but, la structure propose un accompagnement socio-éducatif et psychologique qui s’articule autour de plusieurs axes :
- accompagner les résidentes dans les démarches administratives, le repérage des interlocuteurs et la connaissance des dispositifs.
- accompagner les résidentes dans l’émergence d’un choix de vie, dans leur capacité à choisir une voie, dans la construction d’une vie sociale épanouie.
- développer la capacité à vivre ensemble et s’appuyer sur l’expérience de la vie en collectivité.
- favoriser l’apprentissage des connaissances et des compétences paren tales et l’émergence du lien mère-enfant.
Plaquette de présentation
Description du poste
Poste d'infirmier(e) à pourvoir sur 2 sites différents, il s'agira d'intervenir sur les CHU la Maison Bleue à Montreuil (0,5 ETP) et La Maison de Rosny à Rosny-Sous-Bois (0,5 ETP).
A l'arrivée des résidentes, évaluer la situation sanitaire de la personne et/ou de la famille et repérer ses besoins :
- Ouverture des droits, antécédents médicaux et obstétricaux, repérer les pathologies connues, les référents médicaux...)
- Veiller à l'accès de chacun aux soins et à la continuité (RDV médicaux, contacts avec les partenaires...)
- Poser des objectifs de soins avec les hébergés qui en ont besoin et assurer des entretiens réguliers
- Soutien à l'observance du traitement (si besoin).
- Aide à la préparation des piluliers (si besoin) et délivrance du traitement
- Etre personne ressource auprés de l'équipe au niveau du champ sanitaire
- Participation au rapport d'activité et au bilan
- Développer et entretenir le partenariat médical
- Mise en place d'ateliers de prévention santé
- Participation à l'élaboration du projet individualisé et aux projets de service
- Participation aux réunions d'équipe
Expériences et compétences requises
Diplôme d'état d'Infirmier exigé
- Connaissances en santé généraliste, obstétrique, sexuelle, traumas,
- Capacité à établir un diagnostic infirmier d’une situation critique tout en gérant ses émotions
- Capacité à apaiser, rassurer, à prendre en compte les angoisses et les émotions des jeunes accompagnés
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Rigueur et capacité rédactionnelle
- Souplesse d’organisation et d’adaptation
antages salariés Association AURORE :
- 6 semaines de CP/an
- reprise de l'ancienneté sur fonctions similaires
- Ségur
- Remboursement Pass Navigo à 60%
- Mutuelle
- 1% logement
- Accès aux prestations proposées par le CSE – en fonction de l’ancienneté
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