Ingénieur / ingénieure tracé ferroviaire

Description du poste


Dans le cadre du renforcement de notre pôle infrastructure linéaire au sein du département ferroviaire, nous proposons un poste qui permettra au candidat de travailler sur des projets stratégiques avec notre principal client, le groupe SNCF. Ces projets sont multidisciplinaires et touchent divers domaines, notamment : l’accessibilité PMR, les sites de maintenance et de remisage (SMR), les infrastructures terminales embranchées (ITE), la régénération de voies existantes et la création de nouvelles voies ferrées.



Vos missions principales:

Le poste combine des responsabilités variées, incluant :



* Production technique et graphique : élaboration de tracés ferroviaires et des documents associés.



* Études générales (EG) : prise en charge des études techniques liées aux réseaux humides/assainissement, ouvrages hydrauliques, structures de plateforme, génie civil pour quais et réseaux secs.



* Coordination des projets et remise d’offres : gestion de la coordination entre les parties prenantes internes et participation à la préparation des offres techniques et commerciales.

Qualifications


Vos atouts:

* Formation et expérience :

Diplôme d’ingénieur généraliste ou spécialisé en génie civil (GC), ou expérience équivalente en coordination d’études infrastructure.

Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans des projets similaires, idéalement dans le domaine ferroviaire.

* Aptitudes comportementales :

Capacité à travailler en équipe, rigueur, méthode, sens des responsabilités, anticipation, et compétences analytiques.

* Compétences techniques et outils :

Maîtrise des logiciels suivants : COVADIS, AutoCAD, MS Project, LEA, Mensura ou équivalents.

* Connaissances réglementaires :

Maîtrise des référentiels techniques de la SNCF ou de normes similaires.



Informations supplémentaires


Nous vous offrons :

* Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
* Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
* Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
* Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.