Cdd - hr data analyst (hf)

Présentation de la société

Hermès International, société Holding du Groupe, emploie un(e) HR Data Analyst Groupe H/F au sein de l’équipe People Analytics & HR Controlling reportant à la Direction Compensation, Benefits et HR Digital Groupe.

Contexte

Dans le but de répondre aux orientations stratégiques de la Direction des Ressources Humaines, et de mieux appréhender les défis auxquels le Groupe est confronté, la Direction Compensation, Benefits et HR Digital du Groupe crée en novembre 2025 un pôle People Analyticsafin de :

1. Contribuer à la définition et veiller au déploiement des politiques et processus de reporting social et opérationnel RH du Groupe

2. Animer le processus de gouvernance des postes

3. Identifier et développer les opportunités liées au traitement analytique des données sociales.

Mission générale

4. Intégré.e à la direction People Analytics & HR Controlling, en interface constante avec les équipes RH de la Maison (périmètre Monde), vous contribuez à la campagne de reporting annuel, dans l’animation, la collecte, le contrôle et la mise à disposition des données. De plus, vous participez à l’ensemble des phases d’audits RH et de publication des données RH pour le reporting social.
5. Vous contribuerez plus particulièrement à la réalisation des activités suivantes de l’équipe :
6. Préparation et animation de la campagne de collecte des indicateurs sociaux pour le reporting annuel
7. Participation à la production et au contrôle de cohérence de l’ensemble des données RH publiées dans le rapport de durabilité et sur le site institutionnel
8. Construction et maintien des dashboards de suivi des indicateurs dans les outils BI
9. Organisation et pilotage des activités d’audits RH, dans le cadre de la CSRD
10. Contribution à la qualité des données nécessaires au suivi des indicateurs sociaux dans le SIRH
11. Analyses ad’hoc : prévisions de croissances des effectifs et ensemble des indicateurs y afférant etc.

Profil

12. Nous recherchons avant tout quelqu’un de curieux, de volontaire et dynamique, de structuré et rigoureux qui aime et est à l’aise pour manipuler les chiffres.
13. Formation supérieure (master 2) de type école de commerce ou ingénieur, idéalement avec une spécialisation en RH option SIRH ou Reporting Social ou souhaitant s’orienter vers les RH, vous souhaitez vous investir dans une mission riche et formatrice où le pilotage de la donnée est fondamental.
14. Une première expérience en analyse de données RH/Reporting social est requise ;
15. Vous appréciez le travail en équipe et avez le sens du service ;
16. Vous avez un très bon niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit.

Interactions

17. Équipe People Analytics et HR Controlling

18. Equipe Direction Compensation, Benefits et HR Digital Groupe

19. Équipes RH groupe et BPO (Innovation, formation, talent,

20. Responsables RH régionaux et locaux

21. Equipe Finance Centrale

22. Equipe Communication Financière

23. Equipe HSE et DD

24. Equipe Contrôle Interne