RESPONSABILITÉS :
Le (la) référent (e) technique est le professionnel qui assure le suivi technique et pédagogique de la crèche, coordonne et accompagne les activités des personnes chargées de l'accueil des enfants tout en s'assurant que l'établissement répond à la règlementation en vigueur.
Auprès des enfants et des parents
Veille au renouvellement des propositions auprès des enfants selon le projet pédagogique. Définit les besoins d'achat en matériel pédagogique en concertation avec l'équipe de la crèche et la coordinatrice pédagogique. Veille au bien-être de l'enfant et de ses parents. Contribue à l'accueil des parents et des enfants. Accompagne les parents dans leur rôle en s'assurant de répondre aux besoins des enfants. Organise des réunions d'informations ou à thèmes. Participe à une organisation spécifique, pour l'accueil d'enfants présentant un handicap ou atteints d'une maladie chronique.
Auprès de l'équipe et du siège Koala Kids
Participe au recrutement du personnel et organise l'encadrement des stagiaires. Dynamise l'équipe professionnelle : réunions collectives, entretiens individuels, projets. Prend en compte les situations individuelles et propose des aménagements éventuels. Gère les conflits éventuels. Contrôle l'application du projet pédagogique, des plannings et des protocoles d'hygiène et de sécurité. Est le lien entre le responsable de service, la coordinatrice pédagogique et le reste de l'équipe de la crèche. Répond aux demandes d'information des parents, de l'équipe et de la direction. Transmet les consignes aux membres de l'équipe Rend compte de l'activité pédagogique et du fonctionnement de la structure à la coordinatrice Pédagogique et au chef de service.
Auprès des partenaires
Est à l'écoute des sollicitations éventuelles des partenaires extérieurs (locaux et institutionnels).
PROFIL RECHERCHÉ :
Niveau d'expérience / Diplômes Formation : Diplôme d'Etat d'Infirmier(e) Puériculteur(rice) ou d'Infirmier(e), Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants, le Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture
Formation souhaitée : Management d'équipe
Niveau de compétences/Connaissances : Psychologie et développement du jeune enfant, Activités éducatives et d'éveil Pédagogie Petite Enfance. Compétences : Capacités à manager une équipe, Capacités à travailler avec des interlocuteurs multiples, Capacité d'adaptation
Savoir-être et savoir-faire Respect du jeune enfant, Qualité d'écoute et de psychologie, Qualités relationnelles, Esprit d'équipe, Autonomie, initiative et sens de l'organisation, Disponibilité et discrétion
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