Vos missions
Piloter la mise en œuvre de la politique RH
1. Élaborer et actualiser les diagnostics RH à partir du dialogue de gestion (besoins en postes, profils, créations et redéploiements)
2. Suivre les recommandations d’organisation issues des diagnostics
3. Apporter un conseil statutaire et conseil RH (recrutement, mobilité, temps de travail, déontologie, droits et obligations…)
Coordonner et accompagner les chefs d’équipe
4. Participer au recrutement des chefs d’équipe avec les directions des lycées
5. Accompagner les agents à potentiel managérial non encadrants en lien avec le service formation
6. Animer le réseau des chefs d’équipe et soutenir leur développement managérial
7. Suivre la réalisation des objectifs (CIA, demandes de la direction générale)
Gérer les situations individuelles complexes
8. Conseiller les établissements sur la gestion des situations sensibles et jouer un rôle d’alerte
9. Analyser les situations et proposer des mesures adaptées (en lien avec les services compétents)
10. Instruire les dossiers disciplinaires et de mobilité dans l’intérêt du service
11. Assurer le suivi via des tableaux de bord (RPS, dossiers disciplinaires, redéploiements…)
Assurer les remplacements de courte durée
12. Suivre l’absentéisme
13. Organiser le remplacement des agents absents (gestion des contractuels en suppléance)
14. Mobiliser les solutions d’intérim si nécessaire
15. Contribuer au maintien dans l’emploi
16. Accompagner les mobilités à la marge (agents avec restrictions) et leur repositionnement
17. Participer au suivi des agents en repositionnement (parcours, missions, évaluation, lien avec formation et encadrement)
18. Identifier les situations nécessitant un suivi médical et mettre en œuvre les mesures adaptées
> Votre profil
✅ Vos connaissances clés
Formation supérieure générale ou spécialisée en ressources humaines, ou expérience professionnelle significative dans le domaine de la gestion administrative du personnel. Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des règles de gestion de carrière et des procédures administratives RH.
✅ Vos savoir-faire
Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Outlook, Skype, Teams), capacité d’analyse et de synthèse, rigueur dans le traitement des dossiers et gestion des priorités.
✅ Vos compétences relationnelles
Capacité d’écoute et d’empathie, sens du dialogue et diplomatie, esprit d’équipe et réactivité. Autonomie, force de proposition et capacité d’adaptation dans un environnement en évolution. Sens de l’organisation et engagement à préserver la confidentialité inhérente aux missions RH.
> Pourquoi nous rejoindre ?
🏆 Des conditions de travail facilitantes :
19. Plusieurs formules de temps de travail au choix
20. Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
21. Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge)
22. 3 restaurants d'entreprise sur site
23. Salle de sport sur site
24. Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing)
📕 Un large éventail de prestations sociales :
25. Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de à € par an)
26. Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport)
27. Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance
💯 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :
28. Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning) / formation
29. Un campus des cadres à destination aux encadrants
30. Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents
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