Index de l'égalité professionnelle Femmes-Hommes
Cet index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est obtenu à partir de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés. Dans le cas de CBE, le score atteint est de 35 points sur 45 au total :
* L’écart dans les augmentations annuelles (35/35 points en faveur des hommes)
* La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (0/10 points)
* L’écart de rémunération femmes-hommes (non applicable car effectif hommes/femmes non représentatif dans un grand nombre de nos métiers techniques et liés à la métallurgie)
* Les augmentations au retour de congé maternité (CBE n'est pas concernée)
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