Un conseiller en évolution professionnelle (f/h)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Au sein de la Direction des Richesses Humaines, dans une perspective de valorisation des parcours professionnels, d’accompagnement des agents en mobilité souhaitée ou contrainte, en lien avec la Responsable du service Emplois, compétences et accompagnement, vous mettrez en œuvre et évaluerez les dispositifs de mobilité et d’accompagnement des personnels. Missions / conditions d'exercice 1.Mise en œuvre du processus d’accompagnement des agents

oMener des entretiens individuels d’accompagnement pour analyser la situation professionnelle de l’agent et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste-compétences) dans lequel s’inscrit le projet de parcours professionnel de l’agent
oAnalyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivations, aspirations, restrictions, faisabilité…)
oDiagnostiquer la situation avec l’agent pour formaliser un ou des projets, des orientations éventuelles
oCo-construire un plan d’action de mise en œuvre du projet professionnel
oOrienter l’agent vers des dispositifs d’aide à son positionnement et d’appui à sa mobilité
oEtablir des bilans intermédiaires du plan d’action pour aménagements éventuels

2.Gestion administrative des dossiers d’accompagnement

oVérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect du cadre statutaire
oRédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d’accompagnement
oFaire le lien avec les autres acteurs du pôle dans une dynamique de co-construction et de transversalité
oGérer administrativement les dispositifs (conventionnement, tableaux de bord) dans le respect du cadre réglementaire

3.Participation à l’accompagnement des évolutions organisationnelles

oRendre compte à la responsable de service des souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels et participer à l’analyse des éventuels écarts avec les projets des directions
oParticiper à l’analyse des besoins d’organisation de la collectivité et des changements qu’ils impliquent en termes de besoins en emplois et en compétences Profils recherchés PROFIL
- Niveau Bac
- Formation administrative et juridique avec spécialité RH
- Formation au Conseil en évolution professionnelle serait un plus
- Expérience sur un poste similaire souhaitée


SAVOIR FAIRE
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale exigée
- Capacité à gérer des processus de mobilité
- Connaissance du conseil en évolution professionnelle
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
- Connaissance du logiciel de gestion des ressources humaines CIRIL


SAVOIR ETRE
- Aisance orale, écoute et sens de la communication
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Qualités rédactionnelles avérées
- Autonomie et initiative
- Force de propositions
- Rigueur, discrétion
- Capacité d’adaptation