Groupe Indépendant Français de services aux entreprises, acteur de référence dans son secteur d'activité, GSF a bâti son développement sur la qualité de sa relation client et sur l"excellence de ses prestations.
Avec plus de 150 Etablissements en France ainsi qu'à l'international (Canada, USA, Grande-Bretagne), les équipes du Groupe agissent en véritables ingénieurs de l'Hygiène, de la Propreté et du Multiservice, avec une expertise reconnue dans les nombreux secteurs d'activité.
S'appuyant sur son modèle de croissance responsable, le Groupe a depuis plus de 60 ans su faire de sa Culture d'Entreprise, basée sur des valeurs d'excellence et sur l'importance accordée à l'humain, le moteur d'une croissance ininterrompue depuis sa création, avec un CA de plus d'un milliard d'Euros. Dans le cadre de cette croissance, nous recrutons notre Coordonnateur(rice) MOA HR Access F/H pour notre siège social de Sophia Antipolis (06).
Directement rattaché(e) au Responsable du pôle SIRH, vous jouerez un rôle clé dans la coordination des activités liées à la maîtrise d'ouvrage.
Vous aurez pour mission :
Maintien en condition opérationnel du SIRH
- Recueillir et synthétiser des besoins et anomalies rencontrées par les utilisateurs.
- Proposer des processus adaptés aux besoins des métiers.
- Participer à la qualification d'évolutions ou de corrections apportées au SIRH.
- Produire la documentation fonctionnelle nécessaire à la mise à jour des supports de formation et à destination d'utilisateurs du SIRH.
- Dispenser de l'assistance fonctionnelle auprès des utilisateurs.
Projets SIRH
- Participer aux projets SIRH.
- Rédiger les cahiers des charges fonctionnels.
- Participer à la conception et à la qualification des solutions.
- Participer à la conduite du changement.
- Assurer un reporting sur l'activité effectué.
Dans le cadre de ces missions, la maîtrise d'HR ACCESS est requise.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.