Le poste de Chef de Projet RH (data & compétences) H/F
Exploiter les données « compétences » (qualitatives) en transverse GBU/BL pour produire des analyses ciblées (écarts critiques, risques métiers ou discipline/domaine) en lien avec les parties prenantes concernées,
En coordonnant les différents acteurs clés (HRBP, Engineering Manager, Direction technique et opérations), exploiter les données du Processus S&OP et RH pour identifier les écarts quantitatifs susceptibles d'avoir un impact business à court, moyen et long terme.
Utiliser les données qualitatives et quantitatives pour orienter les priorités de développement des compétences, au travers des académies, et de recrutement.
Contribuer à la conception du plan de développement des compétences à court et moyen terme, en cohérence avec les priorités stratégiques et les résultats de l'analyse des écarts de compétences, en prenant en compte le budget de Formation.
Participer à la formalisation et au déploiement de la stratégie de développement des compétences au travers de la GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels).
La rémunération et les avantages à ce poste sont :
* Un salaire annuel compris entre 45 000 et 50 000 ;
* Contrat temporaire basé à Paris La Défense Cedex ;
* Intégration dans une grande organisation du secteur INDUSTRIEL / MANUFACTURING ;
* Opportunité de contribuer à des projets stratégiques dans les ressources humaines.
Ce poste offre une excellente opportunité pour les professionnel(le)s souhaitant évoluer dans un environnement stimulant. N'hésitez pas à postuler si ce défi correspond à vos compétences et aspirations.
Le profil recherché
Formation : Diplôme d'ingénieur ou équivalent, idéalement complété par une formation en management de projet, ou Master 2 RH
Expérience : Minimum 3 ans d'expérience en gestion de projet RH ou data. Une expérience skills management est un plus.
Compétences clés :
Capacité à piloter des projets transverses, avec impact à grande échelle.Maitrise de la DATA (Excel avancé, Power BI ou outils similaire)
Compréhension voire maîtrise du skills management dans un contexte industriel
Soft skills :
Leadership transversal, aisance à collaborer avec différents métiers, Agilité, esprit d'innovation, sens du résultat,Capacité à simplifier la complexité
L'entreprise
Notre client est une grande organisation opérant dans le secteur INDUSTRIEL / MANUFACTURING. L'entreprise est reconnue pour sa présence internationale et son engagement envers des projets innovants.
Découvrez l’entreprise Michael Page Interim
Formation : Diplôme d'ingénieur ou équivalent, idéalement complété par une formation en management de projet, ou Master 2 RH
Expérience : Minimum 3 ans d'expérience en gestion de projet RH ou data. Une expérience skills management est un plus.
Compétences clés :
Capacité à piloter des projets transverses, avec impact à grande échelle.Maitrise de la DATA (Excel avancé, Power BI ou outils similaire)
Compréhension voire maîtrise du skills management dans un contexte industriel
Soft skills :
Leadership transversal, aisance à collaborer avec différents métiers, Agilité, esprit d'innovation, sens du résultat,Capacité à simplifier la complexité
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.