Vous intervenez de façon transversale sur les périmètres épargne retraite, prévoyance santé, en lien direct avec les différentes « business units » du Groupe, et avez les missions suivantes :
- Vous animez et alimentez par des études le dispositif permettant d’apporter un regard indépendant de la fonction actuarielle Groupe et entités sur les trois aspects provisionnement, souscription et réassurance ;
- Vous participez à la revue des calculs Pilier1 de l’ensemble des entités du Groupe et à la revue de reporting liés au Pilier3 ;
- Vous participez à l’évaluation de la suffisance des primes et à l’évaluation de l’adéquation de la profitabilité avec le cadre d’appétence ;
- Vous participez au contrôle de la pertinence et de l’efficacité des couvertures en réassurance des différentes entités ;
- Vous participez à la rédaction des rapports de la fonction actuarielle ;
- Vous mettez à jour et améliorer les politiques Solvabilité 2 incombant au département (provisionnement, souscription, réassurance, communication financière) ;
- Vous coordonnez et participez à la rédaction des rapports au régulateur et au public (RSR et SFCR) ;
- Vous assurez une veille réglementaire en participant à des réunions de place.
Au minimum 2 à 5 ans d’expérience idéalement dans un poste similaire ;
- Parfaite maîtrise de l’environnement Solvabilité 2 (méthodes d’évaluation du SCR, BE, risk margin…) ;
- vous avez une aisance relationnelle vous permettant de comprendre les attentes des clients internes et travailler en mode transversal.
- Capacité à gérer un projet transversal et à mobiliser des expertises en interne ;
- Autonomie et proactivité ;
- Aisance avec les outils informatiques et maitrise d’un/des logiciel(s) actuariel(s) (Moses, Prophet, Addactis Modeling, Tyche...) ;
- Formation actuarielle (actuariat, mathématiques, finance, ...)
Ce poste nécessite une réelle capacité d’adaptation, de la prise de recul et de la proactivité. Vous êtes également dynamique, rigoureux et savez faire preuve d'autonomie et de curiosité intellectuelle.
Un esprit de synthèse et une capacité d’appropriation des enjeux du Groupe sont nécessaires pour accepter les responsabilités du poste.
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