Fonctionnaire ou contractuel directeur général des services h/f - ref. 26cadgs

DESCRIPTIF DU POSTE La communauté d'agglomération Arlysère recrute son Directeur Général des Services H/F. DÉFINITION Le Directeur Général des Services H/F dirige, coordonne et anime l'ensemble des services de la communauté d'agglomération. Il conseille et assiste les élus dans la définition des orientations stratégiques. Il met en œuvre les orientations de politiques publiques définies par l'autorité territoriale. Enfin, il représente le Président et la collectivité auprès de l'environnement interne et externe. CONDITIONS D’EXERCICE Contrat : Poste pérenne ou à défaut contractuel Lieu : Bâtiment de l'Arpège à Albertville Temps de travail : Temps complet RELATIONS FONCTIONNELLES Relations internes : Elus, responsables de pôles et de services et agents Relations externes : Services de l’Etat, collectivités locales du territoire, département et partenaires associatifs CADRE STATUTAIRE Recrutement par voie statutaire ou contractuelle Attaché hors classe permettant le détachement sur un emploi fonctionnel de Directeur Général des Services d'une collectivité entre 40 000 et 80 000 habitants MISSIONS 1. Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services de la communauté d'agglomération - Coordonner et suivre l’ensemble des actions confiées à l’équipe de direction - Conduire des espaces d’échanges collectifs entre les responsables de pôles et les responsables de services - Définir des objectifs individuels et collectifs - Assurer un suivi de l’activité des pôles - Echanger et conseiller les agents responsables des affaires en cours - Garantir la bonne gestion des moyens humains, financiers et matériels de la collectivité - Superviser l’organisation interne des services et l’adapter aux besoins - Garantir la conformité de l’exécution budgétaire par rapport aux orientations votées - Assure l’existence d’un dialogue social 2. Conseiller et assister les élus dans la définition des orientations stratégiques - Accompagner, structurer et formaliser les orientations de l’assemblée délibérante de la collectivité - Recenser et expliciter les objectifs et les priorités des élus - Animer les débats entre élus par l’apport d’éléments techniques d’aide à la décision (faisabilité, moyens, délais) et de recommandations - Proposer les méthodes et un planning de mise en œuvre 3. Mettre en œuvre les orientations de politiques publiques définies par l'autorité territoriale - Garantir la mise en œuvre des décisions prises par les élus - Impulser auprès des services la formalisation des décisions liées aux projets - Contrôler l’exécution règlementaire - Superviser la validation des décisions - Commanditer et élaborer le suivi des opérations ou des projets menés - Demander aux responsables de pôles la réalisation des bilans d’activité - Mesurer les impacts et effets des politiques menées, analyser les écarts et proposer des correctifs si besoin - Restituer ses analyses et conclusions aux élus 4. Représenter le Président et la collectivité auprès de l'environnement interne et externe - Mener des médiations avec l’environnement institutionnel, économique et social - Promouvoir les politiques et services proposés par la collectivité - Promouvoir les choix techniques et politiques auprès des administrés et partenaires extérieurs PROFIL RECHERCHÉ PROFIL - Souhaité : Bac 5 en administration publique, management public, droit public ou équivalent / Expérience confirmée dans un poste de direction au sein d'une collectivité ou d'un établissement public - Requis : Permis B en cours de validité SAVOIRS Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques Principes du développement local Fonctionnement des instances et des assemblées délibérantes Accompagnement et structuration des processus décisionnels Articulation des politiques publiques, des territoires, des acteurs et de la demande sociale Développement et coordination des projets intra ou interservices Analyse de l'incidence des évolutions de l'environnement sur les secteurs d'activité de la collectivité Identification et mobilisation des partenaires stratégiques SAVOIRS-ETRE Sens du service public Animation et encadrement d'équipe Pédagogie Assertivité Prise de décision Ecoute et adaptation aux différents interlocuteurs Analyse et synthèse Rigueur Force de propositions Réactivité et dynamisme CONDITIONS D’EMPLOI Rémunération selon les grilles statutaires avec régime indemnitaire (prime mensuelle) Possibilité d’avoir une prime annuelle (CIA) en fonction de la manière de servir Participation employeur prévoyance et mutuelle Possibilité d’adhérer au COSI et au CNAS en fonction de l’ancienneté Titres restaurant Forfait mobilité durable Jours enfant malade