Redacteur cellule gestion et formation du personnel civil f/h

Descriptif de l'organisation

Le Service de l’énergie opérationnelle SEO a pour missions la logistique en produits pétroliers et la maintenance des matériels pétroliers pour l’ensemble des armées. La direction du SEO (DSEO) exerce un rôle de pilotage et de coordination des missions de l’ensemble des entités locales sous sa responsabilité. Le bureau personnel civil exerce les fonctions d’autorité centrale d’emploi (ACE) au sein de la chaine d’emploi SEO et d’autorité locale d’emploi (ALE en direction du CMG de Metz (CSTA, CLEO, BPIA, CETSEO et agence comptable).

Le titulaire du poste assure toutes les opérations nécessaires à l’administration et à la gestion du personnel civil du SEO en conformité avec la réglementation en vigueur. Il conduit notamment l’ensemble des travaux d’avancement du personnel civil du SEO. Il conseille et accompagne les agents de la direction pour tous les actes de gestion.


Descriptif des missions

* Préparer et réaliser l’ensemble des travaux d’avancement du personnel civil du SEO en direction du CMG de Metz et du CERH-PC
* Préparer les travaux liés à l’évaluation des fonctionnaires et des agents sous-contrat et à la notation des ouvriers de l’Etat
* Accueillir, informer et conseiller les personnels dans le domaine de la gestion du personnel civil
* Gérer les congés, CET, absences pour raisons de santé, visites médicales, accidents de travail, article 115
* Instruire les dossiers de mobilité, de retraite, de détachement
* Piloter les travaux relatifs aux décorations (LH, ONM, médaille du travail…)


Annexes

* Participer à la préparation des élections professionnelles
* Réaliser des bilans statistiques
* Assurer la préparation et le suivi du recrutement des apprentis


Profil recherché

COMPETENCES : UTILISATION DE LA CORRESPONDANCE ADMINISTRATIVE, AUTONOMIE, CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES, RIGUEUR, SENS DES RELATIONS HUMAINES, TRAVAIL EN EQUIPE, PRISE D'INITIATIVES, UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE, ORGANISATION ET METHODE


Process de recrutement

* Si votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique vous sera proposé pour apprécier vos attentes et motivations.
* Si cette première étape est concluante, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l'employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
* Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l’employeur à l'issue de cet entretien.
#J-18808-Ljbffr