Rejoindre AG2R LA MONDIALE, c'est rejoindre un Groupe de plus de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, prévoyance, santé et engagement social en France, au service de 15 millions d'assurés. Mais pas seulement !
Chez nous, vous bénéficierez d'un environnement où le bien vivre et le bien travailler ensemble sont considérés comme facteurs de performance. Dans un contexte de forte transformation, vous pourrez contribuer à nos projets et développer vos compétences. Mieux encore : vous participerez à un modèle de protection solidaire et utile pour tous ! Une façon de donner du sens à votre métier. Une façon de vous engager autrement, dans une entreprise qui s'engage au quotidien. Type de contrat :
CDI
Description de l'emploi :
Votre rôle principal
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) au centre d'expertise Prospective Métiers et Management des Compétences vous menez, contribuez, suivez et mettez en ouvre des projets RH variés, plus particulièrement vous contribuez à la conception et à la mise en ouvre de la politique GAPEC (Gestion Active et Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) du Groupe, des dispositifs d'accompagnement des parcours professionnels des collaborateurs en anticipant les impacts des transformations des métiers sur les emplois et les compétences.
Vos responsabilités et missions
Vous serez amené(e) à déployer, en lien avec les Directions métiers, Centres d'Expertise et Centres de Service de notre Direction ainsi que les partenaires métiers, notre politique de GAPEC et contribuez à l'appropriation en interne sur ce sujet. Vos missions principales s'articulent autour de différents domaines : Le domaine prospective métiers, emplois et compétences : Participer activement à la mise en oeuvre de la GAPEC, dont l'observatoire des métiers, en assurant, par exemple, la production des supports de présentation et les analyses préalables nécessaires au maintien d'un dialogue social de qualité, en particulier en contribuant à la démarche prospective de stratégic workforce planning en lien avec nos équipes SIRH. Vous pourrez être amené(e) à intervenir dans le cadre de cette instance ; Assurer une veille prospective en lien avec les managers et experts RH, concernant l'évolution des métiers permettant d'identifier les tendances de fond susceptibles d'impacter la structure du référentiel des emplois et des compétences du Groupe pour proposer des plans d'actions associés aux impacts identifiés pour accompagner les collaborateurs. Concevoir les parcours professionnels et les aires de mobilités associées permettant aux collaborateurs de s'engager dans une démarche active de développement de leurs trajectoires professionnelles ; Développer et maintenir le référentiel emplois et compétencesdu groupe en lien avec les dernières tendances du secteur : rédiger les fiches emplois en conciliant cohérence globale et besoins des Directions métiers. Le domaine management des compétences : Piloter la campagne des entretiens individuels dans un contexte de changement de SIRH nécessitant de renouveler l'approche actuelle ; Concevoir les supports de présentation et de suivi des projets pour les différentes cibles internes (communauté RH, managers, partenaires sociaux, Comité de Direction) ; Concevoir les outils de pilotage, de reporting et d'évaluation des actions engagées permettant de mesurer le ROI des projets; Développer une approche d'amélioration continue des processus RH en recueillant la vision et les attentes des clients internes en matière de projet de développement RH et en s'inspirant des tendances du marché ; Être en veille sur les pratiques RH innovantes et réaliser les benchmarks appropriés; Assurer le back-up des autres membres de l'équipe; Vos expériences précédentes vous permettront notamment de contribuer au développement des compétences de vos interlocuteurs sur ces sujets et de challenger les méthodes en place pour davantage d'efficience opérationnelle. Mener, contribuer à différents projets RH. Participer au rayonnement du service et des actions menées afin de faire connaître les dispositifs et la politique RH menée en terme de GAPEC et de Management des compétences
Expériences et compétences attendues
Vous êtes diplômé (e) d'une formation en ressources humaines ou en école de commerce option RH (Master 2 ou équivalent), vous disposez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum en conduite de projet RH acquise sur le domaine de la GPEC, en cabinet de conseil ou au sein d'une entreprise, pendant laquelle vous avez idéalement travaillé à la mise en place d'une démarche de stratégic workforce planning. Votre capacité à animer une équipe projet, à faire preuve de pédagogie et d'esprit de synthèse, ainsi que votre sens relationnel sont des atouts indispensables pour mener à bien vos missions. De plus, vous avez une approche tant novatrice qu'opérationnelle des situations, orientée sur la satisfaction des clients (internes et externes).
- Vous êtes force de proposition, curieux, novateur, vous aimez challenger, concevoir, animer, convaincre Vous travaillez de manière structurée, et appréciez le travail en équipe de façon transverse, vous connaissez les dispositifs de GAPEC (référentiel emplois et compétences, entretien annuel, mobilité) Vous êtes à l'aise avec le traitement et l'analyse des datas RH.
Attentifs à l'inclusion des collaborateurs dans toute leur diversité, nous sommes notamment signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Alors prêt.e à vous engager autrement ?
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