La mission du dispositif :
Le Pôle Enfance & Parentalité comprend 6 services/dispositifs avec une mission principale de protection de l'enfance pour des enfants, familles, accompagnés par des équipes pluridisciplinaires suivis par l'Aide Sociale à l'Enfance sur le territoire vendéen.
Votre rôle au sein de notre association :
- Garantir et coordonner le parcours de soin des personnes en lien avec les équipes.
- Proposer une évaluation et ou orientation médicale, sanitaire aux personnes accompagnées.
- Prévenir les situations de maltraitances et de négligences.
- Être en appui des équipes par son éclairage technique.
- Travailler en réseau en interpellant les partenaires, les services de santé du territoire concerné.
Description de votre poste :
- Assurer un rôle de prévention, éducation auprès du public en fonction des besoins
- Contrôler l'état de santé notamment des nourrissons, enfants (développement, vaccination...)
- Assurer un suivi de coordination (administratif, protocole, sécurisation des données)
- Participer à l'élaboration des procédures et les appliquer
- Être l'interlocuteur de l'ASE, de la PMI et l'Unité Santé dans l'accompagnement du public
- Être le représentant de l'Association auprès des différents partenaires, faciliter les rdvs, les suivis.
- Être en veille et s'informer des actualités médicales, juridiques.
- S'inscrire dans une démarche qualité, assurer un suivi de l'activité du service
- Missions ponctuelles à la demande de la hiérarchie
Vos savoir-faire et savoir-être :
- Respecter la discrétion et le secret professionnel
- Avoir une capacité organisationnelle et de rigueur
- Savoir s'adapter aux situations, être réactif aux besoins des service.
- Savoir travailler en équipe et être force de proposition
- Savoir concilier autonomie, disponibilité
Informations complémentaires :
- Profil : Infirmier(e) diplômé(e) d'état / infirmier puériculteur
- Il s'agit d'une création de poste, celui-ci pourra évoluer en fonction des besoins.
- Expérience auprès du public appréciée.
- Permis B obligatoire. Déplacements sur le département
- Attestation honorabilité exigée
Et en plus chez VISTA !
- Des titres-restaurant,
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% de la cotisation « salarié isolé »
- Un CSE (Chèques cadeaux - Chèques vacances - Adhésion au site CEZAM - participation à la mutuelle.)
- Un temps de travail annualisé (5 semaines de congés payes + 3 semaines de congés trimestriels)
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