Description du poste
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
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Caractéristiques du service
Le service des impôts des entreprises (SIE) est l’interlocuteur unique des entreprises et, à ce titre, est chargé de l’assiette et du recouvrement des impôts des professionnels, et de l’accompagnement des entreprises dans l’accomplissement de leurs obligations fiscales déclaratives et contributives.
Le SIE de Sallanches est doté au 01/01/2026 de 44 emplois (1 chef de service comptable, 1 adjoint Idiv, 3 A, 29 B, 10 C).
Il est l’interlocuteur fiscal unique pour l’ensemble des démarches fiscales des petites et moyennes entreprises (professions libérales, artisans, commerçants).
Le tissu fiscal du SIE de Sallanches est marqué à la fois par une forte activité industrielle (vallée de l’Arve : décolletage…), des enjeux importants de fiscalité internationale (quitus, représentation fiscale, taxe de 3%) et une zone montagne étendue et riche, avec une volumétrie importante de meublés de tourisme impactant fortement les travaux de CFE.
Enjeux du poste :
1. Nombre de redevables à la TVA : 51 058
2. Nombre de redevables au résultat : 54 863
3. Nombre de redevables à la CFE : 49 305
4. Nombre de SATD en 2025 : 4 169
En lien étroit avec le responsable du service, l’adjoint est associé, au sein d’un collectif d’encadrement, à l’animation et au pilotage stratégique du service dans toutes ses dimensions (RH, accueil, comptabilité, gestion, contrôle, recouvrement et maîtrise des risques).
Personnes à contacter s'agissant des caractéristiques du poste :
5. Christophe DELAGE, directeur du pôle Partenaires (christophe.delage1@dgfip.finances.gouv.fr)
6. Raphaël CHAPPAZ, responsable de la division gestion fiscale et foncière par intérim (raphael.chappaz@dgfip.finances.gouv.fr)
Description du profil recherché
Capacités à maîtriser les missions relatives à la fiscalité des professionnels nécessitant une appréhension des problématiques et des enjeux dans ces domaines en matière d’assiette et de recouvrement dans le contexte de la nouvelle responsabilité des gestionnaires publics.
Compétences managériales avérées permettant d’encadrer et mobiliser une équipe importante, insuffler des méthodes de travail dans un contexte d'attentes opérationnelles fortes et de nécessaire conduite du changement et de faire partager les objectifs aux équipes de travail, notamment avec la mise en place de la facturation électronique, la réorganisation des PCE au 1er septembre 2026 et l’harmonisation des pratiques professionnelles liées à la montée en puissance des centres téléphonés.
Compétences requises :
7. Capacité à diriger, piloter, animer, accompagner et motiver une équipe ;
8. Sens de l’anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités ;
9. Ouverture d'esprit, force de conviction et implication pour accompagner au mieux les projets de modernisation à venir en relayant parfaitement les orientations nationales et locales ;
10. Volontarisme, autorité naturelle, rigueur, force de conviction, sens du dialogue et de la pédagogie ;
11. Forte disponibilité ;
12. Bonne connaissance de la fiscalité des professionnels (assiette, recouvrement, comptabilité) constituant un atout supplémentaire.
Temps Plein
Oui
Autres
Poste ouvrant droit à la NBI
Non
Compétences candidat
Compétences
13. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
14. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
15. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
16. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
17. SAVOIR-FAIRE - Déléguer
18. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
19. SAVOIR-FAIRE - Manager
20. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
21. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
22. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
23. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
24. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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