Intitulé du poste : Psychologue clinicien.ne
Temps partiel à 50%, soit 17,5 heures par semaine.
Lieu de travail : Charolles, 71
A propos de l’association :
Association loi 1901 fondée en 1979, L’AMARRE accompagne les familles et les individus dans les différentes étapes de la vie affective, relationnelle et sexuelle. La question des crises et des liens parentaux et familiaux est au cœur de ses accompagnements.
Une équipe pluridisciplinaire (médiatrices familiales, psychologue, travailleurs sociaux, thérapeute de couple et familles…) est organisée autour de quatre services :
- Médiation familiale
- Espace de Rencontre
- Visites en présence d’un Tiers
- Espace de Vie Affective, Relationnel et Sexuelle
L’association est représentée légalement par un Conseil d’Administration collégial.
Le soutien psychologique à L’Amarre s’adresse en priorité aux personnes avec peu de ressources.
Le/la psychologue, membre de l'équipe pluridisciplinaire est placé.e sous l’autorité de la directrice.
Missions :
- Mettre en œuvre des suivis individuels
- En binôme avec une éducatrice spécialisée, mettre en œuvre, suivre et accompagner les visites médiatisées (Visites en Présence d'un Tiers : parents / enfants placés par l’Aide Sociale à l’Enfance - ASE).
- Réaliser des actions de sensibilisation auprès des jeunes (collège, lycée) en matière de vie affective, relationnelle et sexuelle.
- Etayage clinique auprès des professionnels de l’équipe pluridisciplinaire
- Participer aux réflexions sur la vie institutionnelle
- Participer à des réunions externes (réseau VIF, etc)
Profil recherché : Master 2 en Psychologie Clinique obligatoire
Intérêt pour la question de l’accompagnement des familles, les problématiques vie affective, relationnelle et sexuelle et VIF
Goût pour le travail en équipe
Conditions et rémunération : 17,5 heures hebdomadaires, modulables : à convenir ensemble
Statut cadre
Convention Collective Nationale 66
3 semaines de congés trimestriels en plus des 5 semaines de congés annuels
Salaire selon ancienneté
Grille salariale cadre technique classe 3 niveau 1, soit :
Salaire début de carrière pour un 50% : 1 572 € bruts par mois
Salaire fin de carrière pour un 50% : 2 012,16 € bruts par mois
Modalités de candidature : CV et lettre de motivation à envoyer
Master 2 en Psychologie Clinique obligatoire
Intérêt pour la question de l’accompagnement des familles, les problématiques vie affective, relationnelle et sexuelle et VIF
Goût pour le travail en équipe
L’association a été créée le 18 juin 1979 afin de mettre en place des activités d’accueil, d’information et de consultation familiale pour les jeunes, les couples et familles de la région rurale du Charolais. De manière libre et anonyme, chacun pouvait trouver écoute, information et accompagnement, autour des questions de la maternité, de la natalité, de la contraception, de la sexualité, de la prévention des maladies sexuellement transmissibles dont le SIDA.
Elle se veut un lieu de réflexion et de recherche pluridisciplinaire au sein duquel collaborent des assistants sociaux, médecins, conseillers conjugaux, psychothérapeutes de couple, psychologues, enseignants et parents d’élèves.
Ainsi, l’étude et l’accompagnement de ces questions de sexualité et de vie conjugale a évolué vers la prise en compte de leurs répercussions familiales et sociales.
Ces évolutions suivent alors tant l’avancée en âge des bénéficiaires et les étapes de leur vie relationnelle, que l’évolution générale de la société et les transformations du couple et de la famille. Les professionnels (intervenant bénévolement), se forment donc peu à peu à d’autres dispositifs d’accompagnement (Médiation Familiale, Espace-Rencontre pour le maintien des liens parents/enfants…)
En 2008, le projet de professionnalisation de l’EICMF a pu s’amorcer avec la création du comité départemental de la médiation familiale réunissant les partenaires CAF71, MSA, Conseil Général 71.
En 2013 : nouveau pas vers la professionnalisation : tous les intervenants sont désormais salariés.
Depuis 2014, l'association devient L'AMARRE (Association de Médiation, d'Accompagnement à la Rencontre, de Ressources et d'Ecoute). Un audit mobilisant tous les acteurs associatifs (professionnels, adhérents et financeurs) a conduit notamment à une redéfinition des objets statutaires et des modes de gouvernance, Ce travail fédérateur permet de consolider et réaffirmer les valeurs associatives et ainsi d’expérimenter de nouvelles dynamiques d’intervention.
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