Référence CSP: O094230/601073408
Au sein de la direction des Ressources Humaines et rattaché au responsable du service carrière-paie et de son adjointe, vous êtes chargé de la gestion de l'ensemble des processus de paie et de déroulement de carrière à partir des dispositions statutaires et réglementaires.
Le service est composé à ce jour de 7 gestionnaires pour 1460 paies et 2 gestionnaires absences-retraites.
Conscients de la technicité croissante des postes en gestion intégrée, et soucieux du bien-être de l'équipe, nous souhaitons améliorer la réactivité et de la qualité du service avec 2 gestionnaires supplémentaires.
GESTION DES CARRIERES
Garantir la tenue et le suivi des dossiers administratifs individuels des agents;
Mettre en uvre les procédures individuelles liées à la carrière, suivi des positions administratives des agents (congé parental, disponibilité, temps partiel etc...) ;
Participer à la mise en uvre des procédures collectives liées à la carrière;
Analyser et appliquer des textes relatifs aux statuts;
Formaliser les arrêtés et contrats relatifs à la carrière (recrutement, nomination stagiaire, titularisation, avancement d'échelon, de grade, positions administratives...) ;
Assurer l'accueil et l'information des agents et des services, en particulier lors des permanences mensuelles au sein des différents équipements du territoire.
GESTION DE LA PAIE ET DES ABSENCES
Saisir les éléments variables de paie;
Assurer le contrôle, le mandatement mensuel des paies;
Procéder aux déclarations des charges sociales (DSN) ;
Suivre le régime indemnitaire et établir les arrêtés individuels;
Réaliser ponctuellement des études budgétaires et des simulations de salaire ;
Suivre les indemnités des élus;
Gérer les dossiers de chômage et mettre en paiement les actes.
Experience: Expérience exigée de 2 An(s)
Structures de coopération territoriale
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