Gestionnaire ressources humaines ( paie/carriere) (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La Ville de Meulan-en-Yvelines recrute UN (E) GESTIONNAIRE RH au sein de la Direction des services ressources regroupant les services RH, Finances et Commande publique/Affaires juridiques.

Dans le cadre d'une réorganisation interne, le service RH créé un poste de gestionnaire Ressources Humaines. Ce poste s'inscrit dans une démarche de collaboration et de mutualisation des compétences, visant à optimiser la gestion des ressources humaines.
Il ou elle sera chargé(e) d'appliquer et gérer, dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie. Missions / conditions d'exercice Dans le cadre d'une organisation en gestion intégrée, en binôme avec un autre gestionnaire RH, le gestionnaire RH a pour activités principales pour un portefeuille d'agents et tout statut confondu :

1/ ACTIVITES CARRIERE ET PAIE

ACCUEIL
- Assurer l’accueil, l’information et le conseil téléphonique et physique des agents.

CARRIERE
- Suivre et rédiger les actes administratifs dans le respect du cadre juridique (mutation, détachement, gestion des différents congés, contrat et renouvellement, temps partiels, disponibilité, avancements d’échelon, de grade, promotion interne, régime indemnitaire, absences…),
- Mettre à jour le tableau de suivi des agents contractuels, alerter sur les échéances de fin des contrats,
- Instruire les dossiers auprès de instances médicales (expert, CMS, Commission de réforme, CNRALC, SS),
- Préparer les dossiers collectifs (avancements de grade, promotions internes, entretiens professionnels),
- Tenir le registre des actes administratifs,
- Etablir les déclarations des accidents de travail et interface avec le prestataire de l’assurance statutaire,
- Gérer les visites médicales.

PAIE
-Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie : vérifier les éléments variables de la paie, les saisir ou les interfacer, contrôler et réaliser le calcul et l'exécution de la paie
- Assurer le mandatement, des charges sociales et de la DSN
- Etablir les attestations d’indemnités journalières sur « Net -entreprise »
- Saisir les attestations de « France Travail » sur leur site
- Transmettre les documents dématérialisés à l’assureur

RETRAITE
-Etudier les demandes de retraites, concevoir et liquider le dossier
-Saisir « les cohortes »
-Gérer les demandes de la CNRACL et de la CNAV pour les agents de son portefeuille

2/ ACTIVITES TRANSVERSES RH
Gestion des demandes de formation
- Réceptionner les demandes des agents et procéder à l’inscription,
- Assurer le suivi du parcours « Formation Statutaire Obligatoire » des agents »

Gestion des stagiaires Ecoles
-Réceptionner les demandes de stage, les transmettre pour acceptation
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