Directeur des ressources humaines (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Management Oui Descriptif de l'emploi Poste ouvert suite à promotion interne.
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice générale des services, le (la) Directeur(rice) général(e) adjoint(e) pilote et coordonne au quotidien l’activité des services centraux et pôles opérationnels (hors protocole, communication et développement).
Il (elle) assiste la Directrice générale dans le pilotage administratif des services et pôles, en garantissant la production des dossiers et la sécurisation juridique des actes.
Il (elle) participe au processus de décision, à l’organisation et à la définition de la ligne stratégique de l’établissement.
Il (elle) a une compétence plus spécifique en termes de gestion des ressources humaines afin d’accompagner les cadres dans leur fonction encadrement. Missions / conditions d'exercice Piloter et coordonner au quotidien l’activité des services centraux et pôles opérationnels
- Organiser la concertation, répartir les activités et déléguer les responsabilités au sein des services et pôles
- Encadrer, animer et conseiller les services et pôles dans la gestion de leur activité
- Organiser les échanges de bonnes pratiques entre professionnels et veiller au maintien et au développement de la professionnalisation des équipes
- Repérer et réguler les conflits
- Suivre les projets définis en concertation avec la direction générale
- Organiser et animer les partenariats de proximité en interne et en externe pour la mise en œuvre des activités en favorisant la transversalité
- Mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer les plans d’actions
- Superviser la mise à jour des tableaux de bord d’activité, budgétaires et financiers

Assister la Directrice générale dans le pilotage administratif des services et pôles
- Participer à l’élaboration du budget et veiller à sa bonne exécution
- Participer à la préparation des séances des comités, commissions et instances de l’établissement
- Garantir la sécurisation juridique des actes et des procédures
- Veiller à la consolidation des dossiers en cohérence avec leur programmation pour présentation aux comités, commissions et instances
- Mobiliser les cadres sur le respect des calendriers et des échéances
- Assurer une veille juridique

Participer au processus de décision, à l’organisation et à la définition de la ligne stratégique de l’établissement
- Participer au Comité de direction, instance d’aide à la décision de la direction générale et des élus
- Participer aux comités, commissions et instances de l’établissement
- Partager avec l’encadrement le projet d’établissement et l’accompagner dans la définition et dans la mise en œuvre des projets de services et projets pédagogiques
- Effectuer auprès de la direction un reporting régulier sur l’état d’avancement des axes et projets prioritaires définis Profils recherchés -Maîtrise de l’environnement territorial, des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissances généralistes dans les domaines juridiques, financiers, techniques
- Fortes capacités managériales et d’animation d’équipes
- Aptitude à la conduite de projets
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Expérience et intérêt dans la modernisation des pratiques professionnelles
- Titulaire d’une formation supérieure minimum Bac+3 et expérience appréciée en direction générale de collectivité territoriale