Description de la mission
Qui sommes-nous ?
Aujourd’hui, la Fondation Georges BOISSEL regroupe 12 établissements spécialisés dans la santé mentale, le handicap psychique et la réinsertion des personnes en difficulté́ d’insertion sociale.
L’Etablissement de Santé Mentale des Portes de l’Isère (ESMPI) occupe le secteur Nord-Isère.
Il couvre cinq secteurs de psychiatrie adulte et un secteur de psychiatrie infanto-juvénile sur le territoire du Nord Isère à l’Isère Rhodanienne, avec deux sites d’hospitalisation complète, l’un sur le Médipôle de Bourgoin-Jallieu et l’autre sur le site de l’hôpital Lucien Hussel, à Vienne, ainsi que plusieurs structures ambulatoires d’accueil des patients.
Votre quotidien:
Dans le respect du cadre réglementaire et dans son périmètre d’intervention
Manager les ressources humaines
1. Organiser et allouer les ressources humaines pour une réalisation efficiente des activités
2. Identifier les besoins de formation des professionnels et participer à leur formation en adéquation avec le projet médico soignant
3. S’inscrire dans un processus de formation permanente
4. Gérer, évaluer, développer et valoriser les compétences de ses équipes
5. Organiser la venue des stagiaires
6. Créer les conditions propices à la QVT (qualité de vie au travail)
7. Participer au recrutement
Manager l’information
8. Participer à une communication efficiente entre les différents acteurs de l’établissement à un niveau ascendant, descendant et transversal.
9. Animer une équipe dans une dynamique d’amélioration des pratiques, de respect des procédures.
10. S’impliquer dans la vie institutionnelle en participant activement aux réunions et aux groupes de travail
11. Relayer et porter la politique et les valeurs de l’établissement
12. Communication et lien avec tous les partenaires du territoire
Organiser les activités du service social
13. Contribuer à l’élaboration et mettre en œuvre le projet d’établissement
14. Planifier et superviser l'accueil et l'accompagnement des publics
15. Organiser et garantir la production d'indicateurs et de rapports d’activités pour le service social
16. Inscrire le service social dans la démarche qualité et favoriser l’amélioration continue de la qualité
17. Veiller à la traçabilité des actes dans le DPI
18. Développer le travail en réseau
19. Développement du réseau et de la dynamique partenariale locale
20. Représentation du service social dans les réunions partenariales et interinstitutionnelles
Informations complémentaires:
Poste en CDI 100%
Rémunération selon la convention collective CCN51, PRIME SEGUR, Reprise de l'ancienneté à 100%
De nombreux avantages : Mutuelle de groupe, titres restaurant, CSE, formation, évolutions de carrières
Profil
Et si c'était vous ?
- Diplôme de niveau 6, tel que le Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS).
- Connaissances détaillées du cadre législatif de l’intervention sociale et des règles de l'exercice professionnel.
-Connaissances générales des contraintes économiques et financières
-A l’aise avec l’utilisation du système d’information (dossier patient et outils bureautiques classiques)
Le poste vous intéresse ?
Alors n'hésitez plus et venez rejoindre nos équipes de Vienne !
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