Description du poste :
Description du poste
Placé(e) sous l'autorité de la RRH ou toute autre personne qui pourrait être substituée à cette dernière, vous contribuez à la mise en oeuvre de la politique RH d'une manière générale et, plus particulièrement, vous participez activement à la gestion de la paie au sein de l'entreprise.
Une première expérience en Gestion de la paie est obligatoire.
Activités & tâches
Elaboration des fiches de paie Préparer les bulletins de paie en collectant et analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie Editer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise
Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux Établir la DSN (déclaration sociale nominative) - gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux.
Gestion administrative du personnel S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives Gérer les formalités d'embauche (DPAE [déclaration préalable à l'embauche], rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France Travail Gestion du temps de travail (Cantoriel Être en relation avec l'équipe technique pour le paramétrage de Cantoriel Assurer l'actualisation de la GED Gérer les entrées/sorties du personnel dans le logiciel Gérer les temps de travail, les compteurs d'absences (congés, RTT, récupération Gérer la remontée de cantine dans le logiciel
Description du profil :
Savoir Faire Maîtrise du Pack Office et adaptabilité à tout outil RH Convention collective et accord d'entreprise Droit du travail Maîtrise d'un logiciel paie et de la GTA Maîtriser les outils informatiques (Pack Office Savoir Etre Rigueur, méthodologie et organisation Réactivité Discrétion et confidentialité Capacités relationnelles Ecoute et pédagogie Capacité à appliquer les procédures/politiques de la société
Avantages salariaux : 13ème mois, RTT, Indemnité de transport, Mutuelle, Prévoyance santé, Restaurant d'entreprise
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