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Apprenti·e hr data & hrbp – data, ia & business partnering (h/f)

Paris
CDI
MUREX
Publiée le 19 avril
Description de l'offre

Contexte et équipe

Au sein du département Ressources Humaines, et en étroite collaboration avec les HR BusinessPartnersdes périmètres Développement, Produit et Marketing Presales Go-to-Market, vous rejoignez une équipe HRBP au cœur des enjeux business.

L’objectif est double :

* Accompagner les HRBP dans l’optimisation de certaines tâches clés grâce à l’exploitation de l’IA et de la data.

* Découvrir concrètement le métier de HRBP, à travers des sujets data & analytics, mais également via des échanges réguliers avec les équipes, les managers et les salariés sur des problématiques RH variées.

Ce rôle s’adresse à une personne curieuse, analytique, à l’aise avec l’analyse de données et motivée par les enjeux humains et organisationnels.

Missions principales

Vous contribuez à l’exploitation et à l’analyse des données RH issues de différentes sources (Workday, Peakon, outils internes…) afin de produire des analyses claires, utiles et actionnables à destination des HRBP et des managers. Vous intervenez de la compréhension des besoins à la création de dashboards et outils de datavisualisation adaptés aux utilisateurs.

Data, IA & innovation RH

Vous utilisez la data et l’intelligence artificielle (notamment Copilot) pour améliorer la qualité, la rapidité et l’impact des analyses RH. Vous testez des cas d’usage IA concrets (analyse de verbatims, synthèses automatiques, aide à la décision, agents IA…) et contribuez au développement de POC et initiatives innovantes au service des équipes RH.

Analyses RH & business

Vous participez à des analyses RH variées sur les périmètres Développement, Produit, Marketing Presales et Go-to-Market, couvrant notamment le recrutement et le turnover, la performance et le talent management, les parcours de carrière et la mobilité interne, l’engagement collaborateurs à partir de données quantitatives et qualitatives.

L’ensemble des analyses est contextualisé selon les enjeux business, la culture et les spécificités des équipes, afin de formuler des recommandations concrètes et actionnables.

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