Vos missions en quelques mots · Participer à l’élaboration du livret d’accueil et le circuit du nouvel arrivant · Participer à la gestion de la paie : Ø Eléments variables de paie Ø Création des dossiers de recrutement Ø Elaboration et suivi des contrats · Mettre en œuvre les enquêtes administratives liées aux accidents de travail Ø Étudier le cas et la déclaration de l’agent et identifier comment mener l’enquête Ø Réaliser le rapport d’enquête et saisir le Conseil Médical le cas échéant Ø Rédiger la décision d’imputabilité ou non · Structurer l’accompagnement des agents en restriction d’aptitude et/ou reclassement · Participer à l’élaboration du guide de gestion du temps de travail · Être un appui au référent handicap à la politique de prévention et à la gestion des subventions du FIHFP en autre. · Assurer le déploiement de la GPMC Ø Cartographier les compétences individuelles mobilisables et transférables Ø Actualiser les fiches de poste et missions Ø Transmettre les fiches de postes et missions aux professionnels · Information et conseil aux agents. Profil recherché · Bonne connaissance du statut de la fonction publique hospitalière. · Capacité de rédaction. · Aptitudes à la communication. · Maîtrise des outils informatiques et bureautiques. · Organisation, discrétion, adaptabilité, autonomie Localisation Localisation : Saint-ESPRIT Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
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