En tant que Responsable paie et avantages sociaux, vous assurerez la fiabilité et l’efficacité du processus de paie pour 8 sociétés et 700 collaborateurs, en respectant les conventions collectives et les réglementations en vigueur. Vous piloterez les déclarations sociales, fiscales, la gestion des avantages sociaux (épargne, mutuelle, prévoyance) et les projets d’amélioration continue des processus paie.
Responsabilités
* Superviser et garantir la fiabilité du processus de paie pour l’ensemble des sociétés du périmètre.
* Assurer la conformité avec les réglementations légales et conventionnelles.
* Veiller au respect des évolutions réglementaires en entreprise et assurer une veille juridique et sociale.
* Gestion des déclarations sociales et fiscales.
* Gestion des avantages sociaux (épargne, mutuelle, prévoyance).
* Piloter les projets d’amélioration continue des processus paie et avantages sociaux.
* Elaborer et analyser les reportings RH et de masse salariale pour la Direction.
* Optimiser le système d’information RH (SIRH) pour améliorer l’efficacité des processus RH.
* Encadrer une équipe de deux gestionnaires paie.
* Conseiller et accompagner les managers et collaborateurs sur les questions paie et avantages sociaux.
* Collaborer avec les services internes (comptabilité, contrôle de gestion) et externes (organismes sociaux, prestataires).
Qualifications
* Diplôme en Ressources Humaines, Comptabilité, Gestion ou équivalent.
* Expérience significative en gestion de la paie et des avantages sociaux, idéalement dans un environnement industriel multisite.
* Maîtrise des logiciels de paie (préférablement SAGE) et d’Excel (MyReport).
* Connaissance approfondie de la législation sociale et fiscale.
* Compétences en gestion de projets et amélioration des processus.
* Capacité à analyser et interpréter les données de paie pour fournir des rapports précis.
* Excellentes qualités de communication, sens du service, rigueur et organisation.
* Sensibilité aux enjeux de confidentialité et de protection des données personnelles.
Conditions de travail
* Type de contrat : CDI.
* Localisation : Brulon (72).
* Statut : Cadre au forfait jours.
* Possibilité de télétravail selon l’accord collectif.
* Salaire fixe sur 12 mois avec prime annuelle sur objectifs.
* Participation à l’épargne salariale (prime d’intéressement et prime de participation).
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